「エイミスの匂い」汚職疑惑の匂い、雇用前カードプログラムを停止する必要があります

オンライントレーニングイラスト(ピクサベイ)

ジャカルタ - プレワークカードプログラムの極論は、汚職撲滅委員会(KPK)が調査を発表した後も続きます。多くの当事者は、このプログラムを改善する必要はないが、むしろ停止する必要があると評価しました。さらに、汚職スキャンダルの「生臭い」がプログラムで検出されました。

インドネシア汚職監視(ICW)コーディネーターのアドナン・トパン・フソドは、COVID-19パンデミックの真っ只中にある社会的セーフティネット支援の一つであるプレワークカードプログラムを直ちに停止する必要があると述べた。

「構造設計が間違っている、目標が間違っている、意図が間違っているので、我々はこのプログラムを停止する必要があります。したがって、我々はこのプログラムを停止する方が良いです」と、アドナンは「KPKの調査結果は5.6兆の雇用前カードのメガスキャンダルで終わるのだろうか?」' Prakerja.org YouTube アカウントで、 6 月 26 日(木)

彼は、プレワークカードなどのプログラムに予算のお金を費やす代わりに、予算を純粋な現金直接援助(BLT)に変換する必要があると言いました。

これは、新鮮なお金がより必要と考えられ、コミュニティが直接感じることができないプログラムを提供するのではなく、このような危機の真っ只中に社会的回復力を構築することができるからです。

彼は、このプレワークカードプログラムが続くならば、KPKは直ちに起訴措置に入るべきだと言いました。

「魚の臭いは十分に明確であり、KPKが法的措置を取らないオプションがないので」と、彼が言いました。

アドナンは、調査を行い、不規則性を発見したKPKからの起訴プロセスがなければ、このようなプロジェクトが再び出現することは不可能ではないと評価した。

「雇用前カードが政策として通過すれば、新しい獲物が出現し、パンデミックの影響に対処するために実際に割り当てられた予算を食い尽くす可能性がある」と彼は言った。

Prakerja.orgのイニシエーター、アンドリ・クスマがKPK研究について語った。Prakerja.orgは、政府のプレワークカードプログラムと同様の労働力トレーニングを提供するプラットフォームです。

ただ、Prakerja.orgは能力を高めたい人に料金を請求しません。彼らは社会的セーフティネットプログラムを批判するので、プラットフォームは自給自足です。

アンドリに戻って、彼はPrakerja.org政府の雇用前カードに関するKPKの研究を高く評価していると言いました。彼はKPK研究が検察の段階に続くことを望んでいるだけです。なぜなら、彼はプログラムの中で多くの犯罪行為が起こったと考えたからです。

「Mens reaはまた、KPKが研究で述べた非常に明るく、デジタルプラットフォームとトレーニング機関間の利益相反、および同じ会社でトレーニングを宣伝するためのトレーニングとキュレーションの役割を果たしている5つのデジタルプラットフォームです」と、彼が言いました。

もう一人のPrakerja.orgのイニシエーター、ラルゴ・アンドリアントも声を上げた。彼は、プレワークカードプログラムのためのRp.5.6兆の予算は過剰であると言いました。

情報技術に関わる男性によると、政府はトレーニングコンテンツを持っていないが、政府のパートナーであるプラットフォームからのコンテンツのみを借りているので、予算は過剰です。

「私は少し驚いた、それは巨大な予算だった。その後、どのような製品.コンテンツを購入する代わりに、これはコンテンツを借りるためのバウチャーを与えています」と、Largoが言いました。

彼は、Rp.5.6兆の予算を準備する代わりに、政府は実際に経験を持つトレーニング機関からコンテンツを購入するためにRp.500億を準備するのに十分な量を持っていたと評価しました。

「政府は、購入したコンテンツを購入し、無料で一般に配布する贅沢な500億Rp500億を用意したと想像してください。それははるかに効果的です。最大 100 回は必要ありません。500億ドルだけが豪華です。多くの人がコンテンツを作成したいと思っています。「彼は言った。

以前は、KPKはプレワークカードプログラムの実施に関して政府に7つの勧告を与えていました。この勧告は、この抗移植機関が研究を行い、多くの問題を発見した後に与えられた。

7つの推奨ポイント

まず、KPKは、対象となる参加者がプログラム参加者になるためにオンラインで登録する必要はありませんが、経営陣から連絡を受けることを推奨しています。その理由は、その研究では、この抗移植機関は、このプログラムに自分自身を登録したCOVID-19パンデミックの影響を受けた少数の労働者を発見しました。

第二に、KPKは顔認識機能を使用するのではなく、単にNIKを使用することを提案しました。

第三に、KPKは、政府の商品やサービスの提供に含まれているかどうかにかかわらず、カルトゥア・プラケルジャ・プログラムにおける8つのデジタルプラットフォームのコラボレーションに関する司法長官事務所からの法的意見を求めるよう政府に奨励しています。

第四に、KPKは、デジタルプラットフォームがトレーニングプロバイダーと利益相反してはならないことを強調しました。

第五に、トレーニング資料のキュレーションとオンライン実現可能性は、トレーニングエリアの有能な当事者を含み、技術的な指示の形で書かれるべきです。

第六に、インターネットを通じた無料のトレーニングとして識別されたトレーニング資料は、提供されるトレーニングのリストから除外する必要があります。KPKの調査の結果は、提供されたトレーニングの327サンプルのうち、89%がインターネット上で無料で利用可能であることを示しました。

最後に、KPKは、オンライントレーニングの実装は、それが架空のものでないように制御メカニズムを持っている必要があることを求めました。