ジャカルタ - ジョコ・ウィドド大統領(ジョコウィ)が汚職撲滅委員会(KPK)の問題を抱える従業員の国家洞察テスト評価(TWK)に基づいて行動するという主張は、多くの当事者によって表明されました。ただ、宮殿は、すべての問題がDKIジャカルタの前知事に向けられるべきではないと求めています。
市民社会連合は、KPKを救い、腐敗防止委員会の従業員の地位の移転の条件であるテストに関して、国家人権委員会(Komnas HAM)とインドネシアオンブズマンの調査結果と勧告をフォローアップするようジョコウィ大統領に要請する。
両方の機関は、TWKプロセス中に発生した違反や不正管理を発見しました。その調査結果では、Komnas HAMはテストが行われたときに11件の違反に言及し、ノベル・バスウェダンを含む75人のKPK従業員の不活性化につながった。
「大統領は、コムナスHAMの調査結果と勧告をフォローアップし、75人のKPK従業員の取り扱いと任命を直接担当し、KPK事務総長にTWKプロセス全体を直ちにキャンセルし、これらの75人のKPK従業員の尊厳、尊厳、地位、地位を任命し、回復するよう求めるべきです」と、YLBHI、M Isnurのこの連合代表は水曜日に引用しました。 8月18日。
同じことが、アムネスティ・インターナショナル・インドネシアのウィリヤ・アディウェナ副所長によっても明らかになった。彼はジョコウィ大統領に、テストに失敗した数十人の従業員を任命することによってコムナスHAMの勧告を実施するよう促しました。
「我々は、ジョコウィ大統領に対し、特にKPK ASNに任命される資格がないと宣言されたKPK従業員の地位を回復することによって、コムナスHAMの勧告を実施するよう強く求める」と書面で述べた。
さらに、ジョコウィは、KPK内でさらなる違反を防ぐために、TWKプロセスで徹底的な評価を行うよう求められました。
さらに、コムナスHAMの調査結果は、KPKが国家人材派遣局(BKN)と行った人員在留資格の移転プロセスが、労働権、意見の自由、宗教、信念を含む従業員の権利を侵害し、差別されないことを示しています。
さらに、コムナスHAMは、TWKプロセスが特定の背景を持つ従業員の除去の一形態であると強く疑われ、KPKでの専門的な仕事活動のために従業員が標的にされたことを示しました。これは、人々の権利の履行に影響を与えるKPKの腐敗防止活動を損なう努力があることを示しています」と、Wiryaが言いました。
これらの様々な圧力は、その後、大統領の首席補佐官モエルドコによって応答され、これらの極論はすべてジョコウィ大統領に起訴されないと求めました。
「これらすべての問題を社長に実行させてはいけません。以下の1つについて考え続けますか?「人員配置の問題は統治する必要があると思う」と元TNI司令官はジャカルタで記者団に語った。
Moeldokoは、もちろん機関の組織構造には役人がいて、この種の極論をフォローアップすることを含む責任があると言いました。
結局のところ、彼は国家人材派遣局(BKN)がステータスの移転の条件としてテストの実施の責任当事者としてすでに基準を持っていると信じています。「(だから、赤)大統領は可能な限りそれに関与していない」とモエルドコは強調した。
さらに、元TNI司令官は、この問題に関してジョコウィの撤退をやめるようすべての当事者に要請した。「大統領に大きな考えをする余地を与えなさい」とモエルドコは言った。
「技術的な問題は、実行するヘルパーであり、この組織の構造が効果的に実行されるように、実際に構造です。それがあまり後で行かなければ」と彼は結論づけた。
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
