ジャカルタ - 行政・官僚改革省(ケメンパンRB)は、行政部門における公務員候補者(CPNS)の採用を減らす。
ケメンパンRBは、CPNSの教育者または教師および医療従事者の受け入れを優先します。これは、2つの分野の人材がまだ不足しているためです。
インドネシア教職員組合連盟(FSGI)のヘル・プルノモ事務総長は、このステップは正しく、支援を提供したと述べた。教育部門には人材が不足しているからです。要因の一つは、多くの教育者が退職し、高齢者であるということです。
もう一つの原因は、公務員として使用される教師の再生または採用の遅れです。実際、多くの教育関係者は現在も名誉を受けています。
「退職や退職を含む多くのことが、新しい公務員教師の採用の遅れと障害となる政策のために死亡しました」と、6月23日(火曜日)ジャカルタのヘルは言いました。
また、教育や学習の過程で教員が不足している学校もあります。まれに、1人の教師が異なるクラスの生徒の数十を教えることができます。その結果、学生は良い教育パターンを受け入れることも得ることもできません。
「公務員が2人、校長が1人、クラスの先生が1人しかいないので、学びの過程が対面でいれば、とても感じられる。その後、少数の名誉教師だけが支援されます。教師が教える別のクラスとして倍増するように」とヘルは言いました。
文部科学省のデータを参考に、公務員の教員数は約170万人。その後、学校の名誉教師は約100万人と他のいくつかのカテゴリに相当します。合計で、就業状況に基づく教員数は430万人に達する。
看護師の不足はありません医療分野では、実際に異なる状態が発生します。インドネシアの看護師の数が十分以上あるためです。ただ、彼らの多くは公務員ではありません。
インドネシア全国看護師協会のハリフ・ファディラ会長は、2017年のデータに基づいて、非公務員または自発的な看護師の数は82,000人に達したと述べた。彼らは地域の病院や保健センターに散在しています。
「問題は、これらの自発的な看護師がケメンパンRBの計算に含まれているかどうかですか?そうでなければ、彼らが欠けていると言うことができます」と、ハリフが言いました。
しかし、自発的な看護師がカウントに含まれている場合は、その数は非常に十分です。これは、いくつかの病院や保健センターの看護師の数によって証明することができます。
看護師の数が不十分であったり不十分であったりしても、ハリフは新しいCPNSを募集することに焦点を当てた。彼によると、公務員になるために自発的な看護師を優先する方が良いです。このように、コストと時間がかかる必要がないと考えられます。
「Menpan RBがそれを述べているならば(健康セクターでCPNSを開き、赤)、すでに働いている人々にそれを指示する。だから、もう訓練する必要はありません。だから、彼らは優先順位が付けられている」とハリフは言った。
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