ジャカルタ - 国家人権委員会(Komnas HAM)は、汚職撲滅委員会(KPK)の従業員の国家洞察テスト(TWK)を評価する過程で起こった真実をぼかす努力があったと言いました。
この知見は、従業員の地位を国家民間装置(ASN)に移管する条件として、一連の評価におけるエッセイテストの実施における国家人材派遣局(BKN)のレターヘッドの使用のために伝えられた。
「エッセイテストやパーソナルフィルリスト(DIP)にBKNヘッダーを使用したという事実は明らかにされ、否定することは不可能であり、事実であると考えられています」と、コムナスハムコミッショナーM合唱団アナムは8月16日月曜日のオンライン記者会見で述べました。
彼は、不一致が生じるように情報を変更することが多い当事者がいることを考えると、当初は入手が困難だったと説明しました。しかし、コムナスHAMはレターヘッドの使用が真実であることを保証し、真実を隠す行為として締結されます。
「ASN社員やASN候補者の評価の通常のプロセスに合わない特定の目標や利益を持つBKNによって作られているように思われるからです。一方、評価は明確で正確で強力な法的正当性を持つ正式な活動です」とAnam氏は述べています。
彼は、これはTni AD心理サービスによって行われていることとは異なると言いました。TWKプロセスでは、Anamを続け、彼らは適切にIMB 68ツールを使用し、独自の機関のレターヘッドを使用し、彼らの代理店の起源を紹介します。
アナムはまた、特定の従業員のみを対象としたフィールドプロファイリングの形で秘密と違法行為の実施に言及しました。
「この評価ではプロセスが使用されていないと主張されているにもかかわらず、それが真実であれば、それは結果と同様に違法であるという肯定さえあります」と、彼が言いました。
「その後、これは、プロセスに多くの当事者が関与したため、深刻な問題になりました」と、アナムが付け加えました。
したがって、既存の調査結果を見ると、Komnas HAMは、人員配置のプロセスとして実施されているTWKは、法的確実性がなく、公正ではなく、KPKの従業員に利益がないため、その目的を満たしていないと評価しています。
「特に(従業員)資格を得られない(TMS)。さらに、評価プロセスの実施と主催者はまた、プロフェッショナリズム、透明性、説明責任の原則を満たしていない、とAnamは言いました。
「したがって、プロセスは法律や規制に従ってではなく、任意に行われていると疑われるべきであり、その実施と実施後に意図的な計画の要素さえある」と彼は結論づけた。
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