ジャカルタ - 国家人事庁(BKN)は、インドネシア共和国オンブズマンの声明を否定し、国家洞察テスト評価(TWK)の実施に無能であり、その後に汚職撲滅委員会(KPK)の従業員が続いている。
BKNスプラナワ・ユスフ副代表は、kPK従業員の地位を州民体(ASN)に移管する条件としてテストを実施する権限と能力があると述べた。
「BKNは、我々が国家洞察テスト評価を実施する上で非常に有能であることを確認します。したがって、我々は、BKNはオンブズマンリの結論に反対する。「我々は、結論は間違った結論であると言います」と、Supranawaは8月13日金曜日のオンライン記者会見で言いました。
BKNは、疑う必要がないように、コーチングとコンピテンシーアセスメントを行うタスクを持っています。また、州民器具に関する2014年第5法でも規制されています。
さらに、Supranawaは、BKNはTWK kPK従業員を実施するための支援を受ける権利があり、これは2014年第35条第1項aとbの法律第30条に従う権利があると述べた。
法律では、政府機関や職員が要求機関に支援を提供することができます。しかし、機関が単独でそれを実行することはできません、または機関が人材や設備を欠いているなど、満たさなければならない条件があります。
外部bknからの査定人の任命はBKNによって行うことができる、これは第13段落7および第5段落2に従う。
「評価を行う際のBKNは、このBKN規制に定められた基準に従って、自治体のレベルの人事査定人と主要な政府機関と独立した査定人を含むことができます」と、Supranawaが言いました。
以前、インドネシア共和国のオンブズマンは、KPK調査官ノベル・バスウェダンと彼の同僚に対するTWK評価を実行する際にBKNは無能であると述べました。その結果、この機関は、ASNにkpk従業員のステータスの転送を実行するための機器や査定人を持っていません。
さらに、オンブズマンはまた、特にこの評価の実施に関連する覚書および自己管理契約の署名において、TWKの実施における手続きの不規則性にkpkおよびBKNを発見した。これは、署名されたファイルの日付または日付の戻り値を操作することによって証明されます。
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