BKN、TWK KPK従業員に関するオンブズマンの最終報告書に異議を申し立てる

スプラナワ・ユスフ・スプラナワ副代表

ジャカルタ - 国家人事庁(BKN)は、汚職撲滅委員会(KPK)の従業員の国家洞察試験評価(TWK)の実施に関連するオンブズマン試験結果の最終報告書に異議を表明した。

報告書の結果では、オンブズマンは、kpk従業員の地位を州民事装置(ASN)に移す条件として、TWKにおける権限の乱用と不正管理を発見した。

「我々BKNは、KPK従業員の地位をASNに移転する過程で権限の乱用と手続きの不正管理があったと述べているLAHPの終わりにオンブズマンの声明に異議を唱える権利を行使する」と、bkn副チーフのスプラナワ・ユスフは8月13日金曜日のオンライン記者会見で述べた。

これらの異議申し立ての提出は、検査の受領および報告書の完了手続きに関する2020年のオンブズマン規則第48条の規定に従っている、と彼は続けた。

異議申し立ては、インドネシア共和国のオンブズマン審査に起因する結論が間違っていると感じたため、スプラナワが提出されたと述べた。TWk kPKの従業員を実施する能力がない場合、インドネシア共和国オンブズマンの声明に反論するなど、BKNが言及した異議は数多くあります。

「BKNは、BKNがTWKアセスメントを実施する上で非常に有能であることを確認します。したがって、我々は、BKNはオンブズマンリの結論に反対する。我々は、結論が間違った結論であると述べています」と、スプラナワが言いました。

異議に加えて、機関はまた、彼らが以前に実行したオンブズマンriによって決定された2つの是正措置に言及しました。したがって、BKNによって行う必要がある新しいものは何もありません。

2つの是正措置には、インドネシア共和国のオンブズマンが、ASNとしての地位を移転するためのメカニズム、計器、および査定人の準備を開発するためのロードマップを作成するようBKNに求めることが含まれます。第二に、インドネシア共和国のオンブズマンは、ASN管理のための新しい規制を確立するためにBKNに依頼しました。

「オンブズマンRI、bknは実際にすでにプログラムを持っている修正行動があるか、またはありません」と、彼は結論づけました。