ジャカルタ – インドネシアの中で、COVID-19のパンデミックが原因で経済が低迷している中で、政府はミレニアル世代に働き、国民経済に貢献するよう求めています。これは、マンパワー工科大学が7月30日(金)に開催した「パンデミック中にミレニアル世代のHRを後押しする方法」と題するオンラインマンパワー省(Kemnaker)によって伝えられました。
マンパワー・アンワル・サヌシ省の事務総長は、COVID-19パンデミックの状況は、ビジネスアクター、ミレニアル世代、教育機関など、すべての当事者が集まり、インドネシアの経済成長を支援し続ける重要な勢いであると評価しました。
「教育機関、特にポルテクナーカーは、ミレニアル世代の人材を増やすためにプログラムされた研究開発を引き続き優先できなければなりません」とAnwar氏は述べています。
情報、技術、情報の進歩は、様々な社会経済分野の変化を先導しています。ミレニアル世代のアンワル氏は、技術の進歩に適応できる必要があると述べた。彼ら(ミレニアル世代のグループ)は、開発の様々な分野の変化に直面している国の後継者であることが期待されています。
統計値は、ミレニアル世代と世代Zがインドネシアの将来の経済パフォーマンスの鍵であることを示しています。一方、ビジネスや産業のビジネスアクターは、人材がミレニアル世代の人材の可能性に関心を持ち、パフォーマンスとレジリエンスが確立されるように管理し、確実に行う必要があります。
だから、アンワルは続けて、企業は国家の経済成長を助けるためにパンデミックの間に成長し続けることができます。
「この機会を通じて、ミレニアル世代が国民経済により広く貢献できることを願っています」とアンワルは言いました。
ミレニアル世代は技術開発の代名詞であり、適応しやすいです。18歳から30歳のミレニアル世代が労働力に入りました。しかし、Covid-19パンデミックの間に、彼ら(ミレニアル世代、ed)が会社でうまく機能することを保証することは容易ではありません。
Anwarは続けて、Gallupが2016年に行った調査によると、ミレニアル世代の従業員のわずか29%が感情的で行動的に職場と会社とつながっていることを示しました。これは、Anwarが続いた、彼らは唯一の労働時間中に表示されますが、会社の開発のための最良を提供していないので、確かに会社にとって大きな損失です。
2019年の中央統計局(BPS)のデータによると、世界のミレニアル世代はインドネシアの人口構成で33.25%と最初の地位を占めていると指摘した。
次に、第2位はジェネレーションZ(29.23%)、第3位はX世代(25.74%)、4位は団塊の世代(11.27%)でした。
「これらの統計は、ミレニアル世代と世代Zを最大化する能力が、世界的な競争に直面し、インドネシア経済の強化に影響を与える生産性の成長を奨励する上で、将来的にインドネシア国家のパフォーマンスの鍵であることを示しています」と、彼が言いました。
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