ジャカルタ - 国家洞察試験評価(TWK)に合格しなかった汚職撲滅委員会(KPK)の従業員の代表者は、理事会に追加の証拠を提出しました。この証拠は、KPKの従業員の地位を移転する過程で行われたフィリ・バフーリらの倫理違反の疑いに関連しています。
また、倫理規範及び行動規範kPK予備審査評決の審査及び裁判に関する2020年第3条の規程に基づくkPK予備審査評決は、報告書を閉じずに終わる。
「したがって、2021年6月16日付けの追加データと情報を含む2021年5月18日付の苦情報告書は、違反疑惑の証拠を提供し、倫理審理に進むために、新しい証拠を提供することによって、まだ審査を開始できると考えています」と、ホットマン・タンブナン沖の腐敗防止学習タスクフォースの責任者は7月29日木曜日に引用した。
彼は、この従業員代表がKPK監督委員会に追加の証拠を提供した2つの強い理由があると言いました。第一に、トゥンパック・ハトランガンらの予備審査報告書の一部の行動は、記者が意図した行動ではない。
第二に、インドネシア共和国のオンブズマンの調査結果は、kpkのリーダーシップによって犯されたtwkの不正管理やその他の違反を示しています。
さらに、予備報告書のKPK監督委員会はまた、KPKフィルリ・バーリ会長がTWKが合格または合格しないと明確かつ明確に述べたリーダーシップ会議の証拠を発見しなかった。
「我々は会議の存在の証拠を与えました」と、ホットマンが言いました。デワスに提出された新しい証拠は、とりわけ、4人の指導者と構造当局者が出席したパンカシラ会議室での2021年3月5日のラピムの議事録でした。ホットマンは、会議の中で、フィルリ・バーリ会長はTWKのパスとパスがないと明確に言及したと言いました。
もう一つの追加の証拠は、2021年3月5日にボツレン会議を批准するためにSespimへのHR電子メールですが、Sespimによってフォローアップされることはありませんでした。さらに、オンブズマンの審査結果の最終報告書には、SK 652を発行したリーダーシップの任意の行動と2021年5月25日付けのイベントのニュースが記載されています。
「ニュースイベントの内容がTWKの結果に基づいて従業員を解雇する場合」とjelas Hotman氏は述べています。
この追加の証拠により、従業員はDewas KPKが彼らの決定を考慮し、倫理公聴会に違反の申し立てを報告し続けることを望んでいます。従業員はまた、すべての内部告発者をチェックするか、少なくともオンラインでチェックし、記者をランダムにチェックしないように求めます。
「倫理規範に違反したとされる行為として内部告発者が意味するものが、デワスによって完全かつ包括的に理解できるように」と彼は結論づけた。
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