過渡期PSBBフェーズ、ジャカルタの従業員は仕事の後にぶらぶらすることは禁止されています

イラスト(イルファン・メイディアント/VOI)

ジャカルタ - DKIジャカルタ・マンパワー・トランスマイグレーション・エネルギー機関(Kadisnakertransgi)のアンドリ・ヤンシャ長官は、ジャカルタで働く従業員に、どこかでぶらぶらするなど、仕事から戻る時間を失速させないように頼みました。

これは、アンドリは、DKIの過渡期のPSBB期間中に作業システムを調整するための規制がそのような方法で規制されているからであると述べた。特に、勤務時間はシフトシステムまたは2セッションシステムで設定されます。たとえば、最初のセッションは 07.00 ~ 16.00 WIB、2 回目のセッションは 09.00 から 18.00 WIB まで開始します。

このことから、早く仕事を辞める多くの従業員が、自由な時間があると感じて帰国のために失速するのではないかと心配しています。

「労働時間が終わったら、従業員はすぐに家に帰って、最初にたむろしない方が良いです。なぜなら、我々は(職場で)過密を避けるために従業員の制限と出発時間を設定したので」と、アンドリは6月9日火曜日に連絡を取ったときに言いました。

仕事から帰宅する時間を遅らせることから、アンドリは公共交通機関やその他の場所の混雑も心配しています。この蓄積の結果、COVID-19伝送の可能性が高まりました。一方、各職場の担当者は、従業員がオフィス外にいる場合、従業員を監督することはできません。

「彼が家に帰るべきものは、代わりにぶらぶらして、それが危険です。彼(従業員)は、多くの人々がたむろしているので、COVID-19をキャッチすることができました。「人々がたむろするが、お互いを知らない場所を制御することはより困難です」と、アンドリが言いました。.

「除外されたセクターの追加を考えると、緩和があったので、最初に仕事に集中し、後でたむろする方が良い」と彼は付け加えた。

会社のコミットメントが必要です

移行期のPSBB期間中のすべての事業部門の開設において、DKIディススネーカートランスギは、健康で安全で生産的な社会への移行期間中のオフィスまたは職場におけるCOVID-19の予防と管理のための議定書に関する法令番号1363を2020年の法令番号1363を発行しました。

法令の中で、アンドリは、ケンバリbit.ly/berja-kまでの移行期間中にオフィスや職場でCOVID-19を防止または制御するためのプロトコルを報告するよう企業に依頼しました。

さらに、企業は、法令に添付されたプロトコルの実施のための完全性協定を行うように求められます。アンドリは、整合性協定に従って正直にプロトコルの遵守を報告することにコミットするように会社に依頼しました。

「この整合性協定は、私たちがチェックしやすくするものです。私たちは彼らのレポートからのデータを持っています。それが適切であれば、我々はそれが適切であるかどうかフィールドを調べます」と、アンドリが言いました。

現場に行くと、DKI州政府はサトポールPPが連携した合同チームを結成し、ディススネーカートランスギ、UMKMサービス、パリウィスタサービス、運輸サービスと協力しました。

現場の現実が完全性協定に従わない場合、同社は制裁の対象となります。「制裁の段階はいくつかあります。最初の警告、2 番目にしばらくの間操作を中断します。それでも頑固な場合は、許可を取り消す勧告です」とアンドリは結論づけました。