ジャカルタ - 汚職撲滅委員会(KPK)は、人員配置の条件として、国家洞察テスト評価(TWK)に失敗した従業員の運命のフォローアップイベントのニュースをキャンセルする要求を拒否しました。つまり、無資格と宣言された75人の従業員のうち51人がまだ解雇されます。
「このイベントのニュースには、TWKに合格した従業員、国家防衛の訓練に従う従業員、敬意をもって解雇される従業員のフォローアップに関する一般的な合意が含まれています」と、KPK副会長のアレクサンダー・マルワタは7月9日(金曜日)に引用して記者団に語りました。
彼は、KPKのリーダーシップはまた、6月30日にtwkで失敗したと宣言された従業員の代表者に書いたと言いました。手紙には、従業員の要求を満たすことができないリーダーからの回答が含まれています。
さらに、テストに失敗したKPKの従業員の運命についての議論は、リーダーシップの決定だけではありません。交渉に参加し、決定に合意した機関、すなわち、財務省、法と人権省、国家人事庁(BKN)、国家行政庁(LAN)、KASNの機関が数多くあります。
省庁や機関は、引き続きアレックスは、政策、プロのコーチング、およびasn管理を組織する大統領の権限の代表者です。
「KPKは、この調整会議とKPK従業員をASNに移す一連のプロセス全体が、有効な原則と規制の遵守の実施であることを肯定します」と、彼が言いました。
さらに、アレックスは、彼の従業員の数十人の解雇が腐敗の取り扱いを妨げないことを保証しました。Kpkは、その任務を遂行する上で独立したままであると彼は言いました。
「我々は、国民が汚職との闘いにおいてKPKに対して引き続き支援を提供することを望む。「この共同努力がインドネシアの人々の福祉と繁栄に本当の影響を与えるように」と、彼が言いました。
以前は、TWKから逃れなかったKPKの従業員の一人、ホットマン・タンブナンは、数十人の従業員を止めるために他の機関を引き付けたKPK会長フィルリ・バースリの態度に疑問を呈しました。
この姿勢は、別の機関のリーダーシップから署名があった5月25日付のイベントのニュースから見ることができます。イベントのニュースでは、TWKに合格しないと宣言された51人のKPK従業員を解雇する決定がありました。
異議を感じたホットマンと、ロロしなかった多くの従業員は、KPKの会長、Rb、メンクマム大臣、BKN代表、LANの責任者、KASNの会長に宛てた手紙を送りました。
「これは国家公務員の恣意性の一形態であると感じていますが、KPKの従業員の任命と解雇の決定に参加することを許可するルールはありません。このような行為は、政府行政に関する2014年法第30条第30条として厳しく禁止されている恣意性のカテゴリーです」と、ホットマンが言いました。
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