ジャカルタ - 国家行政庁(LAN)と協力して、汚職撲滅委員会(KPK)の合計1,271人の従業員が、今日または6月16日(水曜日)に国家市民装置として一連のオリエンテーションを行い始めました。
このオリエンテーションアクティビティは、オンラインとオフラインで行われます。事務総長と副省の各ユニットから50人が代表者として出席し、残りの1,221人がオンラインで続いた。
この活動の開始に、KPKのFirli Bahuri会長は、ASNに任命された何千人もの従業員のオリエンテーションの実施が、従業員のプロフェッショナリズム、説明責任、独立性を強化できることを望みました。
「kpkの従業員が今日インドネシアの420万ASNに新たな貢献と色を与えることを願っています」と、Firliは6月16日(水曜日)に彼の書面の声明から引用したように言いました。
一方、財務省のアレックス・デニの人事部の副は、彼らが国のために多くのことを行うことができるように、ASNであることはKPKの従業員のための最良の選択であることを保証しました。
「将来的には、2021年6月1日に新たに任命されたkpk従業員を含め、ASNが行う宿題がまだたくさんあります」と、彼が言いました。
オリエンテーション・プログラムは、公共政策、公共サービス、接着剤、国家の統一の実施者としての機能を果たすことができるように、従業員の能力ニーズを満たすために実施されなければならない。
その後、オリエンテーションカリキュラムには、政府行政システム、国家開発システム、優れたASN政策の方向性、メリットシステム、ASN管理の4つのトレーニングポイントが含まれます。
さらに、ASN kPK従業員のオリエンテーションは、17バッチに分けられる2021年10月まで実施されます。実装方法は、オンライン対面、オフライン対面、および e ラーニングを組み合わせたものです。
オリエンテーションの実施は、3つのプログラム、エグゼクティブ部門とスキルの機能的地位のためのプログラムI、管理者のポジションのためのプログラムII、監督部門、最初の専門家の機能的地位、若い専門家の機能的地位と中間専門家の機能的地位、主要な専門家の高い指導的地位と機能的地位のためのプログラムIIIに分けられます。
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