ジャカルタ - DKIジャカルタDPRDは、金曜日の国家公務員(ASN)のための在宅勤務(WFH)政策を強調しました。効率的なステップと見なされても、評議会は公共サービスの質に影響を与えないように警告しました。
DKIジャカルタDPRDの議長は、WFH政策は、より柔軟な労働パターンを編成し、首都のモビリティの負担を軽減するための政府の努力の一部であると評価した。
「DKIジャカルタDPRDでは、金曜日の在宅勤務(WFH)政策は、労働効率、生産性のバランス、渋滞や環境に影響を与える移動性の削減を改善するための政府の努力の一部であることを理解しています」とKhoirudinは4月9日木曜日に記者団に語った。
しかし、ホイルディンは、官僚主義の主な原則は、直接に行われるか、デジタルシステムを通じて行われるかにかかわらず、コミュニティへのサービスに留まることを強調した。
「私たちは、人々へのサービスは少しでも減らしてはならないことを強調しています。官僚制の主な原則は、直接またはデジタルシステムを通じて、存在し、サービスを提供することです」と彼は言いました。
議会は、柔軟な勤務体制があるにもかかわらず、公共サービスが正常に機能することを確保するために、すべての地域機関を奨励しました。コミュニティが障害に遭遇しないように、ピケットスキームからオンラインサービスまで、最適化が求められます。
さらに、最低限のサービス基準も維持されるよう求められており、速度からサービスの確実性まで、維持されています。DPRDは、WFH政策がパフォーマンスの低下に影響を与えないように、内部統制の重要性を思い出させました。
「定期的な評価が行われ、この政策が本当に、人々が適切にサービスを受ける権利を損なうことなく利益をもたらすようにします」と彼は言いました。
一方、DPRDは、WFH政策がジャカルタの公共サービスにおけるデジタル変革を加速するきっかけになる可能性があると見ています。
「結局のところ、どんな政策も、サービスを受ける際の市民の満足と利便性という1つのことに帰着しなければなりません。DPRDは、この目標が適切に維持されるように、引き続き監視します」とKhoirudinは述べた。
DKIジャカルタ州政府は、毎週金曜日、公務員(ASN)のフレキシブルワークポリシーをワークフロムホーム(WFH)スキームで実施し始めました。
この方針は、ASNの公務員の任務の実施の調整による労働文化の変革に関するDKIジャカルタ知事の通達書第3/SE/2026に記載されています。
この規則は、効率性とエネルギー節約のために地方政府の環境における労働パターン変更に関する内務省の指示のフォローアップです。
SEでは、DKIジャカルタのプラモノ・アヌン知事は、すべてのASNがすぐに在宅勤務できるわけではないと述べました。満たさなければならない条件と制限があります。懲戒処分中または勤務期間が十分でない職員は、このスキームに参加できません。
「WFHを実施できる従業員は、次の基準を満たす必要があります。懲戒処分を受けていないか、受けていないか、および/または2年以上の勤務経験がある」とPramonoはSEで書いた。
DKI州政府はまた、1つの作業ユニットでWFHを実行できる従業員の数を制限しました。スキームは完全にではなく、サービスニーズを考慮して一部のみです。
「WFHを実施できるASN職員の割合は、各作業ユニットのタスク特性と仕事の種類を考慮して、選択的に実施されるサブディビジョン/サブディビジョン/セクション/サブグループ/最小作業ユニットのASN職員の数を25%または最大50%に抑えることができます」とPramono氏は述べています。
WFHを実行している間、ASNは、プレゼンスや毎日のパフォーマンスレポートを含む、作業規律の規則に従うことを義務付けられています。プレゼンスは、通知書に記載されている時間に応じて、朝と夕方に2回行われます。
プラモノ氏はまた、WFH中に規則に違反したASNは、WFH権限の撤回から懲戒処分まで、制裁を受ける可能性があると強調した。
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