ジャカルタ - DKIジャカルタ州政府は、毎週金曜日、公務員(ASN)のフレキシブルワークポリシーをワークフロムホーム(WFH)スキームで実施し始めました。
この方針は、ASNの公務員の任務の実施の調整による労働文化の変革に関するDKIジャカルタ知事の通達書第3/SE/2026に記載されています。
この規則は、効率性とエネルギー節約のために地方政府の環境における労働パターン変更に関する内務省の指示のフォローアップです。
SEでは、DKIジャカルタのプラモノ・アヌン知事は、すべてのASNがすぐに在宅勤務できるわけではないと述べました。満たさなければならない条件と制限があります。懲戒処分中または勤務期間が十分でない職員は、このスキームに参加できません。
「WFHを実施できる従業員は、次の基準を満たす必要があります。懲戒処分を受けていないか、受けていないか、または受けていないか、および/または2年以上の勤務経験がある」とPramonoは4月7日火曜日に引用されたSEで書きました。
DKI州政府はまた、1つの作業ユニットでWFHを実行できる従業員の数を制限しました。スキームは完全にではなく、サービスニーズを考慮して一部のみです。
「WFHを実施できるASN職員の割合は、各作業ユニットのタスク特性と仕事の種類を考慮して、選択的に実施されるサブディビジョン/サブディビジョン/セクション/サブグループ/最小作業ユニットのASN職員の数を25%または最大50%に抑えることができます」とPramono氏は述べています。
WFHを実行している間、ASNは、プレゼンスや毎日のパフォーマンスレポートを含む、作業規律の規則に従うことを義務付けられています。プレゼンスは、通知書に記載されている時間に応じて、朝と夕方に2回行われます。
プラモノ氏はまた、WFH中に規則に違反したASNは、WFH権限の撤回から懲戒処分まで、制裁を受ける可能性があると強調した。
「行動指針に従わないASN職員は、WFHの実施を許可されないこと、および/または法令の規定に従った懲戒処分の形で制裁を受ける」と彼は言った。
それでも、すべての作業ユニットがWFHを実施できるわけではありません。コミュニティと直接接触するサービスは、オフィスで正常に実行されなければなりません。
これらのいくつかには、医療、教育、許可、衛生、公共秩序が含まれます。さらに、上級幹部、カマン、ルラなどの構造的役員もWFHスキームに含まれていません。
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