ジャカルタ - DKIジャカルタ州政府は、首都のモビリティを制御し、同時に石油燃料(BBM)の消費を抑えるための努力として、国家公務員(ASN)のための在宅勤務(WFH)政策を実施し始めました。
この政策はまた、政府や公共サービスの運営を妨げることなく、エネルギー効率を促進することを目指しています。
DKIジャカルタDPRD委員会Aは、ジャカルタでの毎日のモビリティの高まりを背景に、この措置が関連性があると評価しました。フレキシブルワークスキームは、ASNの生産性が維持されている限り、燃料の使用と交通負荷を減らすことができると考えられています。
DKIジャカルタDPRD委員会Aのムジヨノ事務局長は、WFHは仕事における緩和として解釈されるべきではないと強調した。
「WFHはパフォーマンスを低下させるための隙間ではありません。ASNは依然として規律を維持し、公共サービスが最適に機能することを保証する義務があります」とムジヨノは4月3日金曜日に記者団に語った。
彼によると、この政策の成功は、各地域装置作業ユニット(SKPD)のリーダーシップの役割に大きく依存しています。目標とする効率が本当に達成されるように、内部監督は鍵であると考えられています。
DPRDは、特に電気、水、電話、インターネット、オフィス用文具(ATK)などの運用コストポジションから、少なくとも20%の予算削減を目標としています。
効率性に加えて、監督の側面も注目を集めています。DPRDは、WFH政策を悪用するASNに制裁を与えるDKI州政府の決定的な姿勢を評価しています。
「監督は一貫して行われなければならない。乱用は許容できない」とムジヨノは述べた。
実施において、委員会Aは、地域人事庁(BKD)、組織・官僚改革局(ORB)、行政局、監察局など、政策が目的通りに実施されることを保証するために、多くの地域機関と協力します。
導入されたばかりですが、DPRDは、現場でのダイナミクスの可能性を直ちに予測する必要があると警告しています。仕事のスタイルの違いは当然のことですが、規律や仕事の効率性に影響を与えるまで長引いてはなりません。
将来、官僚主義の仕事の形態は、より柔軟でパフォーマンスベースの方向に動くと言われています。西ジャワを含む多くの地域は、厳格な監督の下で、すでに同様のスキームを最初に実施したと評価されています。
「主要な尺度は、ASNがどこで働いているかではなく、パフォーマンスと公共サービスが最適であるかどうかです」と彼は言いました。
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