ジャカルタ - 社会福祉大臣サイフッラー・ユスフは、1447年/2026年のイード・アル・フィトル休暇後の最初の日に、社会福祉省の環境で2,708人の従業員が説明なしで働かなかった原因を調査していると述べた。
「説明なしで、許可も欠席もなかった2,708人の従業員がいます。この数はかなり多く、原因を調査するために事務総長とスタッフを通じて調査中です」と彼は3月25日水曜日にANTARAが報じたように言いました。
グス・イプルは、このデータは、出勤システムが10.00 WIBで閉鎖された後に得られたと説明した。
46,090人の社会福祉省職員のデータに基づいて、3,683人がオフィスで働いていた(WFO)、5,071人がどこでも働いていた(WFA)、34,284人が柔軟なスキームで働いていたが、他の344人が休暇中または病気だった。
人事・社会保障・労働省によると、説明なしの不在は、誠実さと模範を示す義務を傷つけるASNの懲戒違反の一形態である。
これは、2021年の公務員規律に関する政令(PP)第94号に規定されているものです。
「制裁は、軽微な、中程度の、重度の懲戒処分から、違反のレベルに応じて課される。軽度のカテゴリでは、制裁は口頭、書面による叱責、またはリーダーからの書面による不満足の声明の形をとることができます」と彼は言いました。
行政制裁に加えて、違反した職員は、パフォーマンス手当(tukin)の削減という形で財政制裁の脅威にさらされています。
社会大臣規則第6号2023年に従い、入退勤時に出勤記録を行わない従業員は、1日あたり3%の給与カットを課されます。
サイフッラーは、彼の党は正確に従業員の規律のレベルを測定することができる監視アプリケーションを持っていると強調した。
この決定は、社会福祉省のすべてのASNが適用される法律に従うように、育成と学習の努力としてとられたものです。
その後、メンソスは、説明なしで出席しなかったすべての従業員に、木曜日(26/3)10.00 WIBに訓練の呼びかけに参加するよう指示しました。
ジャカルタ地域では、ジャラン・サレムバ・ラヤ事務所に物理的に出席する必要がありますが、都市外の人員はオンラインで参加する必要があります。
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