ジャカルタ - DKIジャカルタ州政府は、DKI州政府の文民職員(ASN)に対して、1つの作業ユニットに最大50%の従業員を対象としたどこからでも仕事(WFA)を行うという柔軟な作業スキームを実施しています。
この政策は、聖なる日とイード・アル・フィトルの1447年のヒジュラ暦の長いパスカールバールを調整し、公共サービスの円滑な運営を正常に維持するために実施されました。
この規則は、国民の休日と共同休暇中のASNの公務執行の調整に関するPANRB大臣の2026年の書簡のフォローアップです。
この通知では、地域機関のリーダーは、組織のニーズに応じて、オフィスワーク(WFO)とWFAの組み合わせを通じて従業員の勤務パターンを管理する権限を与えられています。
この作業システムの調整は、2026年3月16日と17日の2日、および2026年3月25日から27日のイード連休の3日後に適用されます。
柔軟性の余地を開くにもかかわらず、州政府はWFAの実施は完全に実施されなかったことを強調した。事務所外で働くASNの数は最大50%に制限され、サービスニーズと従業員の状況の両方の側面から選択的考慮を経なければならない。
DKIジャカルタ州知事のパンモ・アヌンによるASNのEDARは、WFAを実行しているが、オンラインプレゼンスを含む作業規律を満たすことが依然として義務付けられている。
「オフィス外で任務を遂行するASNは、午前6時から午後8時まで、午後16時から午後18時まで、政府の公式アプリケーションを1日2回オンラインでプレゼンスを義務付けられています」と、3月25日水曜日に引用されたプラモノ署名した回覧は書かれています。
さらに、労働時間の規定も変更されません。3月16〜17日の期間、ASNは1日あたり7.5時間の蓄積を満たさなければなりません。一方、3月25〜27日、労働時間は1日あたり8.5時間に設定されています。
労働負荷に基づく追加給与(TPP)を受け取ったASNの場合、労働時間の達成はパフォーマンス評価の基礎であり続けます。直接の上司も、利用可能なプレゼンスシステムを通じて出席の検証を行うことを義務付けられています。
州政府は、この柔軟な労働政策はコミュニティへのサービスの質を損なうべきではないと強調しました。すべての地域機関は、公共サービスが最適に機能し続けることを確認し、同時にパフォーマンス目標を効果的かつ効率的に達成することを求められています。
WFA政策は、デジタル化できない直接サービスを提供する作業ユニットには適用されず、24時間営業するサービスも含まれます。
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