ジャカルタ - 政府は、2026年のイードの後に国家公務員(ASN)のための柔軟な労働政策または在宅勤務(WFH)を策定しています。プラセティオ・ハディは、この政策はまだ議論の段階にあり、完全に実施されることはないことを強調した。
「大統領の指示に従い、私たちの仕事のシステムを効率化するためのいくつかの政策を策定しています」と、3月21日(土)にアチェで声明を発表したプラセティョは述べた。
彼によると、ASNのWFH導入の議論は、時代の発展に適応する官僚制度改革の一環として浮上しました。しかし、彼は、イードの後にすべてのセクターが遠隔作業システムを実装できるわけではないことを強調しました。
「この政策は誤解されないように特定のセクターにのみ適用されることを明確にする必要があります」と彼は言いました。
プレステヨ氏は、政府はデジタルインフラの整備、パフォーマンス監視メカニズム、公共サービスの質保証など、この政策を実施する前に、いくつかの側面を検討すると説明した。
彼は、柔軟な労働はASNの責任を減らすべきではないと強調した。したがって、WFHスキームが実際に適用される場合、パフォーマンス評価システムは強化されます。
「原則として、柔軟性はパフォーマンスを向上させるために与えられ、その逆ではありません」と彼は言いました。
政府は現在、ますますダイナミックな仕事の要求の中で、取られる政策が官僚の有効性を維持し、ASNの生産性を向上させることを確認するために、省庁間および機関間で調査を実施しています。
以前、3月13日に国家宮殿でイードの準備内閣会議を主宰したとき、プラボウォは彼の陣営に、中東での戦争の影響を予測するために効率的な措置を準備するよう指示しました。
大統領は、世界の石油供給がイランでの米イスラエル戦争によって妨げられていることを考えると、政府が燃料を節約する方法を考えなければならないと強調した。効率的な政策の例には、WFHから労働日の短縮までが含まれます。
「例えば、ASNと役人がオフィスに行かなくてもいいのはどれくらいですか、渋滞を減らし、大規模な節約を実行し、労働日を減らすことも検討し、その他の節約措置を講じる必要があります」とプラボウォは先週語った。
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