ジャカルタ - 国家洞察試験評価(TWK)に合格しなかった汚職撲滅委員会(KPK)の75人の従業員の抵抗は続いています。KPK監督委員会とオンブズマンRIに報告した後、ノベル・バスウェダンらは国家人権委員会(コムナスHAM)に彼らの運命を訴えました。
「あえて正直に解雇された!」Tシャツを着て、小説と評価に合格しなかった従業員の代表者は、中央ジャカルタのメンテン通りのラチュハリー通りのコムナスHAM事務所を訪問しました。提出された苦情は、TWKを逃れなかった従業員を非アクティブ化した場合を含め、KPK指導部による任意の行動が起こったと言われています。
「KPKのリーダーシップの行動に関する報告を行っています。「私はそのような方法で行われているすべての行動がないと確信しているので、私はそう言います」と、ノベルは5月24日月曜日の記者会見で言いました。
上級調査官は、報告の内容である人権侵害について詳しく述べなかった。しかし、彼は、性的性質の質問から宗教的な問題に至るまで、従業員の私的な領域を暴行したとされる犯罪の1つをほのめかしました。
したがって、彼はTWKと呼ばれ、誠実さと仕事を持つ従業員を取り除くために作成された方法の1つです。しかし、この方法は何度も行われているので、彼は驚いていません。
「しかし、これは最も真剣に感じるので、それは重要なものになります」と、小説が言いました。
苦情の8ポイントがありますインドネシア法的援助財団(YLBHI)のアスフィナワティ理事は、コムナスHAMに苦情を提出する際にKPK従業員の仲間となった。最初の違反は、審査官によって提起されたTWKの質問は、人権の制限の一形態と考えられています。
彼によると、従業員が述べたように審査官が提起した質問は心に関連しています。「そして、人権におけるその考えは全く制限することはできません」と、アスフィーナワティは同じ機会に言いました。
第二の犯罪は、雇用関係における公正な待遇の権利に関連しています。これは、回答が合格した人と同じであっても、他の従業員がいる場合に見られるので、評価の基礎は従業員が提出したTWK回答からのものではないようです。
第三に、結社権の侵害があります。アスフィナワティは、2019年以来、KPK従業員フォーラムは、KPK法の改正を拒否し、他の批判的な態度を伝えることを積極的に拒否しているため、根絶の対象であるようだと述べた。
これにより、KPK従業員コンテナの日常の管理者のほとんどがテストに合格しないと宣言されています。「議長、副会長、事務総長はみな疲れ果てている」と彼は言った。
また、人権擁護活動家に対する違反の申し立てもある。この場合、資格を得られなかったKPKの従業員の1人は、この問題についてしばしば声を上げていると考えられていた上級調査官ノベル・バスウェダンでした。
これらの調査官は、近年の激しいハードウォーター攻撃の後、人権問題にますます積極的であると考えられています。
5つ目は、作品の公正な関係の違反です。彼によると、75 KPKの従業員の非アクティブ化は明確な法的根拠を持っていません。
次の違反は、女性従業員に対する差別に関するものである。この差別は、セクシャルハラスメントの問題のために生じます。
アスフィナワティは、テストでは、審査官から不適切な質問を受けた後に泣いた女性従業員がいることを明らかにしました。「個人的な事柄について追求されているが、それは友人が性差別と差別的だと確信している」と彼女は説明した。
次の違反は、合格しない従業員に対する汚名に関連しています。彼女によると、これは将来の従業員の社会生活、家族教育、仕事に影響を与える可能性があります。極端な状況でこの汚名でさえ、命を危険にさらす可能性があります。
最新の違反疑惑は言論の自由の侵害に関して非常に強い傾向であるが。障害者75人のうち、アスフィナワティは、彼らの多くが批判的な人物であると言いました。
彼らの中には、倫理に違反したとしてKPKのフィルリ・バーリ会長を拒絶する請願書に署名した人もいる。また、最高裁判所のKPK法改正に司法審査の申請者として登録されている従業員も存在します。
コムナスHAMはチームを形成し、KPKは従業員のレポートを高く評価しますTWKに合格しなかった数十人の従業員の代表者から情報を聞き、ファイルを受け取った後、コムナスHAMは調査を行う特別なチームを結成します。チームは、合唱団アナムとサンドラヤティ・モニアガの2人のコミッショナーによって導かれます。
「我々はこの苦情を受け取り、我々は監視と調査の下でチームを形成します」と、コムナスハムコミッショナー合唱団アナムは、ノベルバスウェダンと同僚を受け取った後、彼のオフィスで記者会見で言いました。
彼は、彼の党が国家市民装置(ASN)に地位の移転の条件となったTWKの極論に関連する多くの情報と文書を受け取ったと言いました。また、入力した情報や文書を調べてください。
彼はTWK極論に関与するすべての当事者に協力的であることを求めた。最適なソリューションを見つけるために、目標。
さらに、今日の内部KPKで発生するポレミクスは損失になります。なぜなら、腐敗は共通の敵だからです。
「我々は、WPの友人、KPKリーダー、および関係者の両方が協力的になることを願っています」と、彼が言いました。
一方、この報告に関連して、腐敗防止委員会は、75人の従業員がコムナスHAMに苦情を申し立てた決定を尊重します。また、人権侵害の疑いを調査するプロセスを完全に機関に提出します。
「KPKは報告を尊重し、その義務と当局に従ってコムナスHAMに報告の完全なフォローアップを提出します」と、5月24日(月曜日)の書面を通じて、執行アリ・フィクリのKPKスポークスマン代理が述べました。
彼は、腐敗防止委員会の数十人の従業員が腐敗を根絶する上で貴重な資産であると言いました。だから、彼らの運命は近い将来に決定されます。
「KPKの従業員の地位を移転する過程にあるすべての従業員は、機関にとって貴重な資産です」と、Aliが言いました。
アリは、TWKに関連する極論は、人員配置ステータスの転送の過程でダイナミックであると言いました。したがって、ステータス転送に関するフォローアップの議論は、5月25日(火)に議論されます。
「国家人事局(BKN)や外務省、その他の関係者と会合があり、KPK従業員のASNへの移転のフォローアップについて話し合い、ジョコ・ウィドド大統領の指示をフォローアップする」と結論づけた。
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
