ジャカルタ - ヤシエリ労働大臣(メナカー)は、今後10年間で現在の仕事の約50%が人工知能(AI)機械に取って代わられると述べた。産業時代4.0のこの大きな変化に直面するためには、インドネシアの労働力の能力を向上させることが重要です。
Yassierli氏によると、スキルアップ、再スキルアップ、スキルアップのスキルは、技術、自動化、AI開発の進歩の中でインドネシアの労働者が関連性を維持するための鍵です。
「今後10年間で、現在の仕事の50%が機械またはAIに取って代わられる可能性があります。したがって、スキルアップ、再スキル、スキルアッププログラムを通じて、この課題に真剣に取り組まなければなりません」と、11月13日水曜日にタンゲランでヤシエリは述べました。
労働大臣は、労働能力の変革は政府の責任であるだけでなく、ビジネス界、産業界、労働組合間の緊密な協力も必要であると説明しました。
彼は、能力の向上がなければ、インドネシアの労働力はますます競争が激化する世界の雇用市場で競争するのが難しいと感じるだろうと評価しました。
国家能力開発アジェンダを支援するため、人的資源省は、人材育成・訓練センターとしての職業訓練センター(BLK)及び生産性職業センター(BVP)の役割を強化する。
現在、インドネシア全土に41のBLKがあり、情報技術(IT)、機械、バリスタ、ホスピタリティ、溶接からグリーンジョブに至るまで、さまざまな種類のトレーニングに使用する準備ができています。
「BLKは、すべての労働者が学び、成長するための家でなければなりません。これは、変化する仕事の世界に直面する準備をするための具体的なステップです」とヤシエリは言いました。
政府は、コンピテンシー開発プログラムに参加するために最低50万人の研修生をターゲットにしています。この数は、組合、産業界、職業教育機関からの積極的な参加を伴う場合、何百万人もの参加者に増加する可能性があります。
ヤシエリ労働大臣は、スキルアップ、再スキルアップ、スキルアップを通じて能力を高める戦略は、デジタル時代に回復力があり、適応力があり、競争力の高い労働力を創出するための政府の努力の一環であると強調した。
彼は、この具体的なステップにより、インドネシアが技術の消費者になるだけでなく、さまざまな産業部門でイノベーションを生み出す上で積極的な役割を果たす優れた人材を生み出すことができることを願っています。
「コンピテンシーの変革は長期的な投資です。私たちは、すべてのインドネシア人労働者が時代の変化に適応し、成長する準備ができていることを確認したいと考えています」とYassierliは締めくくりました。
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