ジャカルタ - 75人のKPK従業員が訴えた国家洞察テスト(TWK)の不正管理疑惑の報告は、インドネシア共和国のオンブズマンによって受け取られました。オンブズマン・モク・ナジ長官は報告書のフォローアップを約束した。
「だから我々は確かにオンブズマンが所有する手続きと当局を掘り下げます。後で手順を実行します。私たちが懸念しているのは、このプロセスを適切に完了する方法です」と、5月19日(水)のNajihは説明しました。
事件をうまく解決することで、ナジは公衆の中でより多くの騒音を引き起こさないことを望んでいる。報告された当事者として75 KPKの従業員またはkpkのリーダーのいずれかが解決策を得ることができます。
「この問題が、騒がしくないことで解決できたらいいなと思います。「腐敗撲滅の質を向上させるために、すべての当事者が解決策を得るように」と彼は説明した。
オンブズマンがこの場合にKPKのリーダーシップを呼ぶかどうかさらに尋ねられたナジは外交的に答えました。この報告書のさらなる検討は、フィールドVIのメイン・アッシンによって処理されます。
「すべてのレポートにはプロセスにメカニズムがあるため、まずそれを通過します。我々はまた、我々がチェックする必要がある当事者についての報告書の内容の詳細を知らないからです」と、彼が説明しました。
オンブズマンによって処理されているレポートのタイミングを含む。ナジは、次の1-2日まで苦情が彼の側で完了することができるまで確信していません。
「我々は1-2日かかる不可能なメカニズムを持っています」と、彼が言いました。
詳細については、2021年5月7日付けの法令(SK)第652条で、KPK従業員を国家民間装置(ASN)に移管する枠組みの不適格従業員の国家洞察試験結果(TWK)に関して、75人のKPK従業員から抗議されました。
彼らはデワスKPKにこのことについて不平を言った。彼の声明の中で、75人のKPK従業員がDeas KPKに会長に苦情を申し立てた理由は3つあります。まず、正直さについてです。
「様々な社会化において、KPKリーダーシップは、ナショナル・インサイト・テストほど結果はないと述べており、評価は合格し、何かを渡さないものではないと考えています」と、先週火曜日にジャカルタで75人の従業員の代表として、内部学習タスクフォースKPKホットマン・タンブナンの責任者は述べました。
ASNへのステータスの移転プロセスは、将来を決定するKPKの従業員の権利であるため、従業員に提供される情報が正しい情報であるのは当然です。第二の理由は、TWKのインタビューテスト資料の問題は厄介です。
「第二は、私たちの娘、姉妹、姉妹にも関係しているので、私たちは理事会にリーダーシップを報告することです。「我々は、このようなインタビューの過程でセクシャルハラスメントであると示されたことを州の機関が使用されることを望んでいません」と、彼が言いました。
最後の理由は、KPKのリーダーシップに関連するホットマンは、憲法裁判所がTWKが従業員に危害を加えないと判断したにもかかわらず、決定を下す上で任意であると言いました。
「裁判所の決定は最終的かつ拘束力のある決定ではなく、なぜリーダーシップがこの決定に気を取らなかったのか、私たちにとって非常に有害な決定652を出したのか」とHotmanは述べた。
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