ジャカルタ - リアウ諸島州政府は、2021年5月18日(火)から5月31日(月曜日)まで、州民具(ASN)のために自宅(WFH)で作業する方針を実施しました。
リアウ島州政府におけるCOVID-19の普及を制御する取り組みにおいて、作業システムの調整とASNの存在について、5月17日(月)の800/893/BKPSDM-SET/2021の「サーキュラーレター(SE)番号」に従っています。
ケプリTSアリフファディラの地域長官によって署名されたダラムSEは、COVID-19の普及の増加の強度に注意して提供された、予防努力を取る必要があります。これは、オフィスや勤務地(WFO)または自宅(WFH)で省庁のタスクの実施を実施することにより、ASNの作業と出席システムの調整です。
「地域機器の責任者は、戦略的なタスクを実行する構造当局者または従業員を優先し、75%が自宅で省庁の職務を遂行することによって、オフィス(WFO)の職務を遂行する従業員の数をせいぜい25%で管理することができます」と、アンタラが5月18日(火曜日)に報告したように、タンジュンピナンのアリフは言いました。
アリフは、妊娠中または授乳中の従業員、役員/機能/非正社員/フリーランスの日常労働者(50歳以上の職務が戦略的ではない)など、自宅で働くことを優先する従業員の基準をいくつか説明しました。
その後、オンラインで行うことができる仕事の種類、すなわち従業員の住居は、大規模な社会的制限のある地域にあり、病気の既往歴がある従業員や特定の病気に対して脆弱な従業員です。
また、過去14日間の従業員の国内・海外旅行の歴史を持つ従業員は、監視/確認陽性COVID-19の人の健康状態、過去14日間に陽性COVID-19を確認した患者との従業員の関係の歴史を有する。
さらに、発熱、咳、喉の痛み、胸の圧迫感、呼吸困難、疲労、吐き気および嘔吐下痢、結膜炎、筋肉痛、組織ユニットのタスクとサービスの実施の有効性などのCOVID-19感染の不審な症状を経験しています。
「公共サービス業務を遂行する地域のデバイスについては、地域社会に最高のサービスを提供し続ける必要があります」と、彼が言いました。
さらに、WFHを実施する従業員のために、必要に応じていつでも仕事に入ることができるとアリフは述べた。
また、在宅・従業員の省庁の職務の実施中には、通信機器の有効化が必須となります。
「この作業システムの調整中に、しばらくの間、毎週月曜日にリンゴの朝の実施は廃止されました」と、彼は主張しました。
また、リアウ島の州政府のOPD環境でのクラスターから来ているとして、地域でCOVID-19の広がりは、地域で。
スタッフ環境だけでなく、多数のOPD責任者、ミスバルディ調達サービス庁長、政府・人民福祉ジュラマディ・エスラム補佐官、ブルハヌディン産業貿易局長、人民福祉局長なども多く公開されています。
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