ジャカルタ - ジョコ・ウィドド大統領(ジョコウィ)は、KPKのフィリ・バウリ会長、メンパンRBジャホ・クモロ、国家人材派遣局(BKN)長官に対し、国家洞察テストに合格しなかった75人のKPK従業員の不在に関連するフォローアップテストを再設計するよう命じた。KPK従業員の地位をASNに移管するテストは、ジョコウィがKPKの従業員の権利を損なうべきではないと確認されました。
「私は、関係者、特にkpkリーダーシップ、汎rb大臣、BKNの責任者に、テストに合格しないと宣言されたフォローアップを設計するよう求めます」と、ジョコウィは5月17日(月曜日)にYouTube大統領事務局を通じて引用された声明の中で述べました。
声明の中でジョコウィは、KPK法のテストに関連する憲法裁判所(MK)の検討に同意を表明しました。ASN ステータスの移行テストは、KPK 従業員の権利を損なうものではありません。
ジョコウィは、KPKは最高の人材を持ち、腐敗撲滅に向けた取り組みに非常にコミットしなければならないと強調した。したがって、kpk従業員の地位をASNに移すのは、腐敗を根絶するためのより体系的な取り組みの一環であるべきです。
「KPKの従業員に関する国家的インサイトテストの結果は、個人とKPK機関の両方に対するkPK改善措置のインプットであり、必ずしもテストに合格しないと宣言された75人のKPK従業員を解雇するための基礎となるわけではありません。欠点があると考えられるなら、国籍に関する教育を通じて改善する機会はまだあると思うし、個人や組織レベルで直ちに改善策が必要だと思う」とジョコウィは言った。
無資格のtwk評価と宣言された従業員は75人いました。その中で、新しいバスウェダン、捜査官ユディ・プルノモ、社会化と腐敗防止キャンペーンのディレクターでもあるkPK従業員コンテナの会長、カサトガスKPKハルン・アル・ラシドは不適格(TMS)を宣言しました。他の2人の従業員はインタビューに出席しませんでした。
KPKは、その後、国家洞察試験評価の結果に関する2021年のkPKリーダーシップNo.652の法令を発行しました。KPKのフィルリ・バーリ会長が署名した書簡と、Plh人事局長のヨナサン・デム・タンディリンティンが署名したコピーには4つのポイントがあります。
その一つが、職務と責任を直属の上司に引き渡す資格がない従業員に指示する。
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