ジャカルタ - 汚職撲滅委員会(KPK)は、国家洞察テスト(TWK)評価に合格しなかった75人の従業員の非アクティブ化のニュースに応答しました。このテストは、独立した市民装置(ASN)に独立したからkPKの人事ステータスを転送するための要件の1つです。
執行のためのKPKスポークスマン代理アリ・フィクリは、資格を持たない各従業員の上司にTWK評価の結果に関する法令のコピーを提出したことを確認しました。しかし、彼はkpkが数十人の従業員の非アクティブ化を行ったことを否定しました。
「人員配置のすべての権利と責任がまだ有効であるため、従業員が無効ではないことを説明できます」と、アリは5月11日火曜日にリポーターに語りました。
また、法令に記載されている義務と責任の提出の目的もあり、腐敗撲滅タスクの実施の有効性を目的とし、実行を継続することができます。
「このタスクの引き渡しは、制約を受けないようにKPKのタスクの実施の有効性を確保し、進行中のケースの処理に関連する法的問題を回避するためにのみ行われます」と、彼が言いました。
彼は、従業員の次のタスクの実施は、任命された直属の上司の指示に基づいていると言いました。また、この75名の従業員の運命を明らかにするため、kpkは国家人事庁や財務省と集中的に連携しました。
「KPKは現在、TMSが述べた75人の従業員のフォローアップに関連して、国家人事局と財務省と集中的に調整しています」と、アリが言いました。
以前に報告されたナショナルインサイトテスト(TWK)の後に1,351人のKPK従業員が続きました。このうち1,274人が対象と宣言された。
その後、ノベル・バスウェダン、調査官ユディ・プルノモ、社会化と腐敗防止キャンペーンのディレクターであるkPK従業員フォーラムの会長、KPKギリ・スプラプディオノと72人の他の従業員を含む他の従業員は不適格と宣言されました(TMS)。2人の従業員が面接テストに出席しませんでしたが。
さらに、不適格と宣言された75人の従業員は、その後無効になりました。この非アクティブ化は、2021年のKPKリーダーシップ第652の法令に基づいています。KPKのフィルリ・バーリ会長が署名した書簡は5月7日に設定され、有効なコピーが人事局ヨナサン・デム・タンディリンティンのplh責任者に署名された。
法令には4つの点があります。まず、法令の添付で従業員の名前が、従業員のステータスを転送するためにTMSを修飾していないかを判断します。
「第二に、最初の独裁で言及された従業員に、さらなる決定を待っている間に監督者に直接職務と責任を引き渡すように指示します」と、法令は3月11日火曜日に言いました。
次のポイントは、この決定で添付ファイルを確立することは、この決定の不可欠な部分です。最後に、この決定は指定された日付から有効です。この決定に将来誤りがある場合は、それに応じて修正されます。
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