ジャカルタ - 汚職撲滅委員会(KPK)の従業員は、国家民間装置(ASN)としての地位を移転するために国家洞察テスト評価に合格しなかった。これはkPK会長のフィルリ・バーリによって直接伝えられた。
「不適格な従業員(TMS)は75人もの人々です」と、firliは5月5日(水曜日)に南ジャカルタのクニンガンペルサダのホワイトハウスKPKで開催された会議で言いました。
Firli氏は、3月18日から4月9日まで、1,351人ものKPK従業員がナショナル・インサイト・テスト(TWK)の評価に従ったと説明しました。このうち、試験を実施した際に参加しなかった従業員が2名いた。
BKN RIと協力してKPKの従業員を評価することは、KPK従業員を国家公務員に移す手続きに関する2021年第1項KPK第1項に従っていると説明した。また、2019年の法第19法の派生規則でもあります。
法的根拠に基づき、AsNになるための評価を通過するためにKPKの従業員が満たさなければならない要件は、パンカシラ、1945年のインドネシア共和国、インドネシア共和国、および正当な政府に忠実かつ従順です。政府や裁判所の判決によって禁止されている組織の活動に関与しないだけでなく。
また、従業員は誠実さと良い道徳性を持っている必要があります。
BKN RIには、代理店の多くの要素が含まれています。これは、実装プロセス全体における説明責任と客観性を確保するための最大の努力です。
BKN RIによるKPK従業員の評価では、機関、とりわけ、誠実さの側面、中立性と反過激主義の側面で測定された側面もあります。
KPK従業員の評価の実施におけるBKN RIに関与する政府機関の要素には、国家情報局(BIN)、TNI戦略情報局、陸軍情報局、陸軍心理サービス、国家テロ対策庁(BNPT)が含まれます。
彼は、KPKの従業員をASNに移すために評価結果がkpk従業員のテスト結果の2つの結論、すなわち適格で不適格であると言いました。
「1274人の有資格従業員、75人の不適格な従業員、2人の非面接従業員」と彼は結論づけた。
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