KPK従業員のための国家洞察テストの評価は、誠実な人を取り除く方法と考えられています

KPKビル(イルファン・メイディアント/VOI)

ジャカルタ - 汚職撲滅委員会(KPK)の複数の従業員は、国家民事装置(ASN)としての地位の移転の評価に合格しなかったので、彼らは排除される恐れがあると伝えられています。これは、誠実なKPK従業員を取り除く方法として国家洞察テストの評価を含む様々な憶測につながっています。

この評価における複数のKPK従業員の失敗に関するニュースは、昨日の5月3日(月曜日)以来忙しいです。報道によると、資格を得られなかった人は、KPK上級捜査官のノベル・バスウェダンと、他の汚職事件を調査しているタスクフォースの数人の責任者でした。

この評価がこれらの従業員を取り除くために設計されていたと疑われている人の一人は、インドネシア汚職監視(ICW)でした。ICWの研究者、クルニア・ラマダナは、この評価は最初からベッドにあり、KPKを終える最後のエピソードだったと言いました。

「国家洞察テストで数人の従業員に合格しなかったことは、KPKを終えて殺すために最終エピソードとして最初から設計されました」と、彼はVOI、5月4日火曜日に受け取った書面で言いました。

この評価は、いくつかの実際のイベントと連続したイベントに基づいています。「新しい腐敗撲滅委員会法で反移植機関を破壊することから始めて、フィルリ・バーリのリーダーシップに関する論争を加え、今度は彼らの誠実さで知られる従業員が削除されました」と、クルニアが言いました。

さらに、彼は、この混沌とした状態は、住民ジョコ・ウィドドとインドネシア議会のすべてのメンバーの役割から切り離すことができると言いました。これは、これら2つの権力の支部が最終的に汚職撲滅委員会法を改正し、州民装置への雇用状況の移転という形で論争の的となっている規則を含む合意を結んだからです。

忘れてはならないのは、これは、国家的な洞察テスト評価を含む2021年の汚職撲滅委員会規則番号1を批准する際のKPKコミッショナーの悪い政策の成果でもある」と述べた。

憲法研究センターのフェロー大学のフェリ・アムサリ所長も、この評価に何か問題があることに同意する。彼は、汚職撲滅委員会の従業員の地位のテスト転送からいくつかの問題を説明しました。

「このテストには、奇妙なものや遠回しなものが含まれています。例えば、FPI(イスラム防衛戦線)に関する質問や、政府のプログラムに関する従業員の意見」とフェリは述べた。

この質問は非倫理的だ、と彼は続けた。これは、KPKの従業員が議論に対処することは禁止されており、政府のプログラムへの支援を示すことを禁止されているためです。

「プログラムは汚職事件に関連している可能性があるため」と彼は言った。

だから、彼はテストが新しいKPK法によるものではないと考えました。さらに、この評価は、委員会の規制を通じてKPKのリーダーシップの意志以上のものであるため、管理上問題があります。

それだけでなく、フェリはまた、奇妙な質問を伴う評価は州の管理者による恣意性の一形態であると考えました。その理由は、このテストは公務員候補テスト(CPNS)ほど開かれていないようです。

「他の公務員テストと同じように公然と行われないようにする以外に、それは10回目のテストなので、従業員に対しても繰り返し行われます。KPKの従業員のように何度もテストされている人はどこにいますか?さらに、それらは閉じられています。KPKは、テストが行われた後にテスト結果が開かれた他の機関に負ける」と、彼は言いました。

Feriは、このテストは誠実に従業員を横断する方法であると考えています。知名度の高い汚職事件を扱っているタスクフォースの長を含む。

「このテストは、将来KPKの完全性にとって重要な内部の地位を持つ政治家や人々が関与する場合に、巨大な汚職事件を扱っている人物の除去を正当化する方法です」と、彼が言いました。

元KPK指導部から尋問され、批判された

批判的な声はまた、反移植委員会の元責任者から来ました。KPKのソウ・シパニャン元副会長は、複数の従業員がノベル・バスウェダンを含む公務員の資格が得られていないという疑いを尋ねて声を上げた。

彼によると、従業員は非常に奇妙だった国家洞察テストの評価によって妨げられたので合格しませんでした。さらに、資格を得られなかった名前は、反移植委員会の老人でした。

「KPI(主要業績評価指標)が証明されている年次勤務をしている機関で卒業しない人がいるのはなぜですか?」

彼は、これまで独立した地位を持っていたKPKの従業員の完全性は疑う余地ができないと言いました。したがって、彼はこの主張が本当に起こった場合、後悔しています。

「誠実な人々は、間違いなく汚職撲滅委員会とこの国で価値を創造する人々です」と、彼が言いました。

さらに、2019年の法律19の規則など、従業員の地位を州公務員(ASN)に変更するプロセスは、すでにKPKで良好なパフォーマンスを持っている人々をスクリーニングするステップであってはならないことを思い出させました。このような従業員はKPKによって必要とされるためです。

「腐敗防止法執行で既にパフォーマンスを発揮し、タフな人物をスクリーニングする他の正当性を探しないでください。代わりに、国が慢性疾患から迅速に回復するためにタフな人が必要です」と、Sautが言いました。

ソットはまた、彼らの解雇につながった数人の失敗に関するKPKからの説明を求めました。さらに、ASNになるための選択テストの目的は、腐敗撲滅努力のより良いパフォーマンスを構築するものであり、その逆ではない。

「したがって、この選択は、献身、能力、誠実さのために、パフォーマンス値を構築できる法執行官を選択することを目的としています」と、彼が言いました。

一方、別の元指導者バンバン・ウィジョジャントは、このニュースの流通に伴い、腐敗防止委員会の人材枯渇の兆候がますます臭くなっていると語った。

「恐ろしいことは、今、妥当性の火の限界に違反しています。メディアの情報が正しければ、KPK HRが排除され始めているという兆候がある」と彼は書面で述べた。

バンバンは、KPKの従業員が心から働いていて、腐敗を根絶するために命を危険にさらしたと言いました。しかし、今は状況が異なり、取り除く努力が必要です。

「実際、彼らはニュー・オーダー・リソス・スタイルのテストの結果によってのみ任意に排除されたい」とバンバンは言った。

彼は、今起こっていることはKPKの破壊戦略の一部であると指摘しました。これは、現在、社会省におけるCOVID-19の社会援助汚職疑惑、ロブスター種子輸出許可証の贈収賄、タンジュンバライの事件終了に対する贈収賄などから、現在取り扱われている事件が政府の人々を巻き込むためです。

この破壊努力は、実際には構造化された体系的な方法で行われてきました。KPK法の改正から選出されたリーダーシップまで、それらのすべてが論争に満ちしています。

これに関して、KPKのカヒヤ・H・ハレファ事務総長は、評価の結果について知っている当事者はいなかったと述べた。これは、1,349人の従業員の評価の結果は、KPKの赤とホワイトハウスで安全に封印され、保管されているためです。

この評価の結果の発表は近日発送する予定です。「すべてのKPK関係者に対する透明性の一形態として」とCahya氏は述べた。

これらの従業員の数千人は、AsNへのKPK従業員の移転手続きに関する2021年の委員会規則番号1に規定されている従業員の地位の移転の要件である評価に参加しました。

また、KPK機関として、それは改正KPK法の義務によるものであるため、実際に従業員の地位を移転する必要があります。

「制度的には、KPKは、KPKの従業員をASNに移し、汚職撲滅委員会に関する2002年法改正第30条に関する法律番号19の義務であるという規制の対象となります」と、彼は結論付けました。