ジャカルタ - デポック・マントのマンパワー事務所(ディススネーカー)の責任者は、デポックの企業の約70%が従業員、特にインドネシア起業家協会(Apindo)に組み込まれた企業にハリ・ラヤ手当(THR)を支払うことによって義務を果たしていると説明しました。
「アルハムドゥリラは、これまで、インドネシア共和国の人手省のSE(SE)の発行に反対している企業は、会社における宗教的なTHR 2021の実施に関して、M/6/HK.04/IV/2021を発行しました。「現在、企業の70%がTHRを支払う義務を果たしています」と、マントは火曜日にデポックで言いました。
彼は、一部の企業が政府が設定した期限よりも早くTHRを支払ったと言いました。これは、イード・アル・フィトルの前の最大7日間またはH-7です。ディススネーカーはまた、約2,000社のデポック市の企業数と苦情ポストを確立しました。
「THRを提供していない企業もありますが、H-7レバランまで監視しています」と彼は言いました。
マントは、労働者のための宗教的THRに関する2016年の人手規制大臣(Permenaker)番号6の規定に従ってTHRを支払うことによって、デポックのすべての企業が義務を果たすことを望んでいます。
「この確立された規制を通じて、特にデポックでは、会社のリーダーが労働権を果たすことが懸念されます」と、彼が言いました。
マントは、良いビジネス環境を作り出すために、デポックの労働者と起業家の間に調和のとれた産業関係を作り出したいと考えています。
「うまくいけば、デポックの労働者と起業家の間に常に調和のとれた産業関係があります」と、彼が言いました。
マントは、2021年5月1日の5月1日の5日目に、デポックの労働者は、まだCovid-19パンデミックと健康プロトコルがまだ実施されなければならないので、国際労働日またはメーデーの記念中にデモを行う必要はないと説明しました。
「これは労働組合との我々の合意だった」と彼は言った。
彼は、彼の党と労働組合と労働者が労働者の日を記念して共同祈りを行ったと言いました。さらに、このイベントは孤児の補償の形で社会活動と組み合わされている、と彼は付け加えた。
「アルハムドゥリラ、イベントはスムーズかつ整然と行きました。すべての参加者は健康プロトコルも適用します」と、彼が説明しました。彼は、将来的には、労働者がより繁栄することを望んでいます。
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