ジャカルタ - インドネシア労働組合連盟(KSPSI)とインドネシア労働組合連合(KSPI)に属する大量労働行動は、著作権労働またはオムニバス法に関する2020年法第11号に関連する憲法裁判所に、物質的な試験または司法審査を提出した。また、労働を請願しました。
「インドネシア最大の労働組合連合は現在、裁判所で訴訟を起こし、すぐに本会議に入りました」と、KSPSIのアンディ・ガニ・ネナ・ウィー大統領は5月1日(土曜日)に中央ジャカルタのmkビルで述べました。
アンディ・ガニは憲法裁判所に公正な決定を下すよう求めた。KSPIとKSPSIは、mkが国の憲法の最後の裁判所の拠点になることを願っています。
憲法裁判所の決定は、バランスが取れていない、公平でない、または労働者から大きな拒絶を受ける場合、大きなリスクとなる。私たちは、裁判所が私たちが行った研究の良い裁判を行うことを思い出させます。我々はMKが真実に味方することを非常に確信している」とアンディ・ガニは言った。
一方、KSPIのサイード・イクバル大統領は、インドネシアの労働者に公平性と損害を与えたとして、2020年の法律11に対して訴訟を起こした。
「したがって、我々は、我々の記録によると、この法律を作るプロセスが違反することを裁判所判事に何マイルも決定させたいと思います」と、同じ場所でサイードが言いました。第一に、彼は、それは公共の参加を含まないと続けました。第二に、1945年憲法その他の法制度の命令はなく、オムニバス法、特に雇用クラスターを実施する命令はない」と述べた。そして、あなたのジャーナリストを含む私たち全員に重大な害を与えます。1つは、後でアウトソーシングを100%使用することができます。私たちはA社で働いていますが、アウトソーシングエージェンシーにサインアップしています。私たちはA社によって解雇されますが、アウトソーシング会社から退職金は与えられません」と彼は説明しました。
サイードによると、国家は契約社員または既知のPKWTを課すことによって、その責任を怠った。「期間がないので、実質的に再契約し、pp制限5年契約で右。しかし、私たちは1年契約、袋、別の6ヶ月の契約を持つつもりです。「4週間解雇され、我々は契約されている何百回もすることができ、正社員になる見込みはありません」と、彼が言いました。したがって、KSPIは、憲法裁判所がKSPSIとKSPIによって提案された物質的なテストを完全に公正に決定することを期待しています。
「労働クラスターに著作権労働法を取り下げると、mkを求める労働担当者がいます。この手順の欠陥は、したがって、フォルミルテストは、裁判所によって付与することができます」と、イクバルが言いました。
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