スラバヤ - 東ジャワ州政府は、労働者募集プロセスにおける年齢差別行為を禁止する回覧(SE)を発行しました。
東ジャワ州のアディ・カリョーノ地域長官は、この政策は国際労働者の日を記念し、地域における正義と雇用機会の平等を奨励するために、東ジャワ州知事のホフィファ・インダル・パラワンサのイニシアチブであると述べた。
「求人の年齢差別の現象は、現在、雇用部門において深刻な問題です」と、5月3日土曜日にANTARAが報じたように、彼は言った。
彼によると、35歳以上の多くの求職者は、十分な経験と能力を持っているにもかかわらず、仕事を得るのに苦労しています。
「知事の母親が懸念する深刻な問題があります。生産年齢の労働者、特に35歳以上の労働者の多くは、採用プロセスで差別を経験しています」とAdhyは述べた。
この政策は、憲法と、仕事の世界における無差別の原則を強調する多くの国内および国際条約のマンデートと一致している、と彼は述べた。
東ジャワ州政府は、SEを通じて、ビジネス界に対し、求人に無関係な年齢制限を含めなくなることを奨励し、コンピテンシーベースの採用システムと機会の平等を優先しています。
「東ジャワが公正で包摂的な雇用市場を創出するパイオニアとなることが期待されています」とAdhy氏は述べています。
このポリシーは、必要な資格を満たしている限り、仕事に応募する同じ権利と機会を持っていると言われている障害者グループも対象としています。
SEはまた、2003年の人的資源に関する法律第13号、特に各労働者の平等な扱いを保証する第5条と第6条の実施を強化する。
また、ILO条約第111号の批准に関する1999年法律第21号を参照し、政府は年齢に基づくものを含め、職務や職務における差別を禁止しています。
また、地方公共団体に関する2014年法律第23号は、労働問題は、行政政策を通じて指導及び円滑化を行う地方公共団体の権限である同時事業の一部であると規定している。
「このSEを通じて、知事は、安全上の理由や正当な技術的配慮のために必要でない限り、不合理な年齢要件を排除するよう企業に奨励しています」と彼は付け加えました。
最初の実施の一形態として、東ジャワ州政府は、このSEがすべての地域所有企業(BUMD)、政府パートナーサービスプロバイダー、地域歳入歳出予算(APBD)ベースの労働集約型プログラム、および州環境での非PNS国家公務員(ASN)および雇用契約(PPPK)を持つ政府職員を募集する過程で実施されることを保証します。
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