ジャカルタ - 下院の立法機関(Baleg)は、オムニバス法のCipta Kerja法案に関連する会議を政府と共に開催し、この場合、エアランガ・ハルタルト経済大臣とスリ・ムリヤニ財務大臣。Baleg Supratman Andi Agtasの議長は、雇用部門に関して、下院と政府によってオミナス法案ビル・チプタ・ケルジャの草案でクラスター全体の最後に議論されると言いました。
知られているように、この雇用クラスターは、物質が労働者や労働者の福祉に公平であると考えられているので、非常に強調されています。このクラスターは、起業家や投資家に利益をもたらすと考えられています。
「どちらについて話し合ったかについては、パンジャ会議で優先が合意される。「我々の合意は、主なものは、公共の場で問題のないクラスターの議論を優先することです」と、supratmanは、4月14日火曜日にジャカルタで、ライブ放送を通じて会議のbalegで言いました。
その後、Suptramanは、baleg会議はまた、作業委員会またはパンジャドラフト法著作権作品を形成することに合意したと言いました。Panja DPRは、オムニバス法法案について議論するために利害関係者と講演者を招待します。その結果は、問題のインベントリリスト(DIM)をまとめるために議会の派閥の検討事項として使用することができます。
DIM は吸引の吸収が完了した後に収集されます。いわゆる分数は、改善のために提出された後にDIMを構成することができます。
「このパンジャは、すぐに公開テストを実施し、キャンパスと直接影響を受ける友人の両方からコミュニティからの意見を求めます。「賛後の両方で、我々は意見を求めます」と、彼が言いました。
Supratmanは、パンジャの設立の目的は、この法案が国の経済にうまく貢献することです。
APPROVED DIM の議論は、法案に含まれる材料項目のグループ化またはクラスタリングに基づいて行われます。このディスカッションでは、全身的な影響を受けていない、またはコミュニティから拒否されない材料に優先順位を付けます。薄暗い議論は、「簡単な」コンテンツ素材から始まり、「難しい」コンテンツ素材を引き続き作成します。
以前、エアランガ・ハルタルト経済大臣は、立法機関(Baleg)dprとの作業会議で政府の提案であるオムニバス法cipta kerja法案の草案を提出しました。彼は、この法案はパンカシラと1945年憲法に基づいて繁栄し、公正で豊かな社会を実現することを目的としていると述べた。
「法律そのものに関しては、チプタ・ケルジャを通じて雇用権とまともな生活に対する市民の権利を果たす努力を通じて、パンカシラと憲法に基づく繁栄し、公正で豊かなインドネシア社会を実現する方向性です」と、彼が言いました。
ビル・シプタ・ケルジャを通じて、エアランガは全国で広く公平な雇用を創出すると述べた。この法案はまた、MSMEの保護、労働者の福祉の改善、国家戦略プロジェクトの加速を提供する。
アイランガは、この著作権法案は、2045年にインドネシアの主権、前進、公正、繁栄のビジョンを実現するための政府の戦略的ステップの一部であると述べた。なぜなら、一般的に、著作権法案は経済分野で変革を起すことを提案しているからです。
「11のクラスターがあります。「経済セクターの変革は、競争力の向上に関連する肥満規制に関連する根本的な問題であり、雇用統計に関連する若者は、MSMEsと法的確実性に関連するビジネスの容易さに関連する」と彼は言った。
著作権作業法案の議論の11のクラスターは次のとおりです。
1. ライセンスの簡素化(52法、1,042条)
2. 投資要件(4法、9条)
3. 雇用(3法、63条)
4. MSMEと協同組合の容易さ、エンパワーメント、保護(3つの法律、6条)
5. ビジネスのしやすさ(9法、20条)
6. 研究・イノベーション支援(1法、1条)
7. 行政(2法、11条)
8. 制裁の発動(新規範)
9. 土地取得(2法、14条)
10. 国家投資・戦略プロジェクト(新しい規範)
11. 経済圏(3法、37条)
PDIP派は分離された雇用クラスターを求める
会議では、下院のPDIP派は、政府がオムニバス法で起草された著作権作品の草案を改訂することを要求しました。そのうちの一つは、労働者からの大きな拒絶のためにビル・シプタ・ケルジャから雇用クラスターを削除することです。
下院立法機関の副議長でもあるPdipファクションメンバーは、リーケ・ディア・ピタロカは、雇用問題はビジネス部門から下流にあり、後で議論を個別かつ包括的に行うことができるようにしたと述べた。さらに、COVID-19パンデミックの状態は、多くの工場が閉鎖され、労働者が解雇される結果となった。
「国民、特に雇用からのいわゆる反応を減らすには、分離された雇用に関するクラスター化だけが良いことです」とRieke氏は述べています。
知られているように、法案cipta Kerjaでは、雇用クラスターは63の記事で構成され、3つの既存の法律に影響を与えます。このクラスタは、その内容が労働者階級に非常に有害であるため、多くの拒否を受けるクラスターです。
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