YOGYAKARTA - 心理学では、マスローニーズ理論は、人間の動機を理解するためにしばしば使用される重要な概念です。この理論は、1943年にアブラハム・マスローによって、「人間の動機付けの理論」と題する論文で最初に導入されました。マスローは、人間には、最も基本的なニーズからより複雑なニーズまで、徐々に満たさなければならないニーズの5つのレベルがあると述べました。
この理論の理解は、心理学の分野で有用であるだけでなく、仕事、教育、マーケティング、自己啓発の世界でも広く適用されています。人のニーズの段階を知ることで、私たちはより簡単に行動を理解し、個人的および専門的な関係の両方で適切なアプローチを設計することができます。
さまざまな情報源から組み立てられたマスローのニーズ理論別名マスローのニーズ階層理論は、物質的および非物質的形態の生物学的および心理的ニーズを含む、個人のニーズと満足度が奇妙であると述べる心理理論です。
アブラハン・マスローによると、人間の基本的なニーズが満たされると、次のニーズを食べることが支配的になります。動機づけの観点から、理論は、本当に満たすことができるニーズはありませんが、基本的に満たされたニーズはもはや動機付けではないと述べています。
マスローのメガネでは、人間のニーズはピラミッドの形で配置された5つのレベルに分かれています。日常生活における説明と例は次のとおりです。
生理的ニーズは、生物学的および物理的ニーズに関連する基本的なレベルのニーズです。このニーズは、人間が生き残り、次のレベルのニーズに踏み込むことができるように、最初に満たされなければなりません。
生理的ニーズは、主要なニーズと解釈することもできます。たとえば、酸素、水、食料、通常の体温、睡眠、ホームステー症、性的ニーズなどに対する人間のニーズです。
この基本的なニーズを満たすことができない場合、次のレベルでのニーズ満たしの達成に自動的に干渉します。
マスロウによると、安全ニーズには身体的および感情的な安全性が含まれます。このレベルでは、ニーズのレベルは一般的に子供にとってより高いです。これは、子供がまだ警戒レベルが低いため、両親の助けが必要なためです。
安全ニーズの例としては、脅威となる暴力からの安心感、犯罪行為からの保護、自然災害の危険性からの安心感の必要性などがあります。
社会的ニーズには、友情、提携(人と仲良くなった人間の関係)、そして他の人とのより緊密な交流の必要性が含まれます。
組織内では、社会的ニーズは、コンパクトなワーキンググループの必要性、適切な監督、共同レクリエーションなどに関連しています。
賞の必要性には、尊重され、達成のために評価され、能力と専門知識の要因と攻撃的な仕事の有効性の認識が含まれます。
アブラハム・マスローによって、エステム・ニーズは2つのサブ、すなわち自己からの尊重と他者からの感謝に分かれています。
最初のサブには、能力、自信、個人的な強さ、適応、業績、独立性、自由を得たいという個人の願望が含まれます。これらのニーズはすべて、個人が人生におけるすべてのタスクや課題を完了できることを知りたいし、知る必要があることを示しています。
2番目のサブには、ランク、タイトル、職業が含まれます。これらのニーズが首尾よく満たされれば、個人は急速に急上昇します。高いレベルの自信は、個人の社会的役割に影響を与える可能性があります。
一方、このニーズが満たされない場合、うつ病、不安、ストレス、不安、劣等感、役に立たないと感じるなどの精神的健康に影響を与える可能性があります。
マスローが紹介したニーズの階層化図では、自己実現は開発プロセスと人の真の可能性に関連しています。
このニーズは、fredisuが4つのニーズすべてを満たすことができれば達成できます。
自己実現とはどういう意味ですか、それは自分自身に直面している個人の希望と欲望を反映するための本当の現れです。
マスロウによると、自己実現は、個人が自分の願いを決める必要性として役割を果たします。
たとえば、個人がミュージシャンとして働いている場合、彼は音楽を演奏するために行くべきです。その人が教育者である場合、マカイは教育を受ける人をたどるべきです。
職場では、このニーズの充足は、教育とトレーニングを組織し、創造のための自律性を提供し、挑戦的な仕事を提供することによって、会社のリーダーによって行うことができます。
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