ジャカルタ - 中央総合病院(RSUP)のDrsardjitoは、インセンティブの価値が実行されるワークロードと一致していないと感じる何百人もの従業員の抗議を受けて、2025年にインセンティブ休日手当(THR)を提供するスキームを正式に改訂し、再調整しました。
RSUPの人事・教育・研究ディレクター、サルジト・ヌサティ・イカワジュ博士は、このレビューは火曜日(25/3)の聴衆フォーラムで従業員が伝えた願望に応えたものであると説明した。
「願望に対応するために、THRインセンティブを計算するメカニズムの見直しが行われ、当局間の適切性と平等を考慮し、病院の財政能力を考慮に入れています」と、3月26日水曜日にANTARAが報告したように、彼は言いました。
Nusati氏によると、評価の結果に基づいて、インセンティブTHRの価値はほぼすべての従業員ラインで増加しています。例えば、専門医は現在、過去3ヶ月間の平均「サービス料金(FFS)」の21〜26%を計算してインセンティブを受け取っています。
名目は280万ルピアから2590万ルピアの範囲で、保健省のポジション定員とパフォーマンス手当基準を調整しています。
一方、BLUの従業員の中から看護師やその他の医療従事者は、2025年2月の平均報酬に基づいてインセンティブを受け取り、その割合は48〜77%でした。
その価値は300万ルピアから620万ルピアの範囲で、各ユニットの看護実施者(PK)および医療支援(PM)のレベルに調整されます。
一方、一般開業医や非医療従事者は、業務スタッフから「戦略リーダー」まで、2月の報酬の43~98%のTHRインセンティブを受け取り、最低額面金額は250万ルピアでした。
Nusatiは、インセンティブTHR調整の支払いプロセスが2025年3月26日に始まったことを強調した。
彼はまた、すべての支払いが規制に従って行われたため、THR削減に言及するニュースを却下しました。
「THRの削減に言及する外部のニュースは、サルジト病院が適用される規則に違反しないように、規制に従って与えられているため真実ではありません」とヌサティは述べた。
RSUPの社長である DrSardjito Eniartiは、病院が保健省の保健サービス局長から人的資源支出の最大割合に対して最大の余裕を受け取った後に調整を行うことができることを明らかにしました。
当初、人事支出の上限は、病院の総運営収入の45%に設定されていました。しかし、この数字は従業員の期待に応えるには不十分であると考えられています。
「私たちの収益は1ヶ月以内に1,240億ルピアです。理想的には1,400億ルピアになるはずです。45%のパッケージに従えば、結果は満足のいくものではありません」とEniarti氏は述べています。
この条件に基づいて、病院は保健省に、人材支出の割合を最大48%開放する許可を求めました。
「私たちはパケムから抜け出しました。最大45%だったので、事務局長に許可を求めました。『事務局長、後で(指標が)赤くなっても、48%で開くことを許してください』」と彼は続けた。
Eniartiによると、このポリシーは、取締役会、監査役会からすべての従業員まで、RSUP博士Sardjitoの人事のすべての要素をカバーし、徹底的に実施されました。
人事支出を最大48%開放することで、病院はTHRインセンティブを計算する余地が増えます。
「たとえば、45%を使用する場合、従業員は200万ルピアしか受け取りません。しかし、48%を使用すると、350万ルピアから450万ルピアを受け取ることができます。それはそれぞれのダンドリージェバタンの位置に調整されているので、価値は同じではありません」と彼は説明しました。
彼はまた、インセンティブスキームの調整が、医療委員会、看護師、医療従事者から非医療委員会に至るまで、病院の内部委員会の代表者と合意されていることを確認しました。
以前、RSUP DrSardjitoは、2025年3月18日に1,808人の公務員、413人のPPPK、および908人の非ASN BLU従業員で構成される3,129人の従業員にTHR給与と付随給付金を配布していました。
保健省の垂直病院のTHRは、給与THRとインセンティブTHRの2つの要素で実際に与えられており、インセンティブコンポーネントはPNBP BLU資金から調達されており、病院の能力に応じて柔軟です。
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