タンジュンセロール–北カリマンタン(カルタラ)の州政府(Pemprov)は、よりダイナミックで機敏でプロフェッショナルな政府を実現するための取り組みの一環として、執行者の地位の命名法の調整を直ちに実行します。
カルタラ地域公務員庁(BKD)の従業員計画開発責任者であるユスフ・スアルディ氏は、これは国家公務員機構(ASN)の管理における変革の加速を支援するために、2024年のRB第11号大臣の法令のフォローアップであると述べた。
「私たちは完全なオーバーホールを行い、3つの主要なポジション分類に簡素化します。これにより、構造はより機敏で効率的になります」とユスフは2月24日月曜日に述べました。
執行役職は、公共サービス、政府行政、開発の遂行において主要な機能を有する役職グループです。そして現在、インドネシア全土の140万人ものASNが執行役職に就いています。
ユースフは、PermenPANRB No. 41/2018で、40の政府業務に広がる3,400以上の行政職の命名法があったと説明しました。
効率の簡素化として、最新の規制、すなわちPermenPANRB No. 45/2022が発行され、実施役職の命名法が3つの主要な分類、すなわちクレレック、オペレーター、テクニシャンに簡素化されました。
ユースフ氏は、実施ポジションの命名法の分類では、クレレクは管理サービスを担当するポジションであり、オペレータは一般的な技術タスクに焦点を当て、テクニシャンは特定の技術タスクを処理すると述べた。
「この管理職を変革するという概念は、時代の変化により適応性のある構造を作成することです」と彼は言いました。
より機敏な官僚制に向かう精神で、彼は、このポジションの命名法の簡素化は、官僚のパフォーマンスを向上させ、官僚性をより機敏にし、さまざまな課題に直面する準備を整えることを目的としていると強調しました。
構造の簡素化に加えて、組織のニーズに沿ったASNの能力を向上させることも重要です。「この新しいシステムの実装により、官僚機構がより効率的になり、適応しやすくなり、将来の課題に直面する準備ができていることが期待されています」と彼は結論付けました。
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