YOGYAKARTA – 職場の上司の態度は、従業員の忠誠心とモチベーションに影響を与える可能性があります。公正である上司は、健康で紛争のない職場環境を作り出すことができるので、より尊敬されるでしょう。公正で意的でないことに加えて、上司はどのような態度をとらなければなりませんか?
さまざまな情報源から要約すると、職場環境を適切に実行するために上司が持っていなければならない態度がいくつかあります。
優れた上司は、部下からの提案や意見を喜んで受け入れる必要があります。このオープンな姿勢は、より健康で協力的なチームを作成するのに役立ちます。
さらに、インプットを受け取ったときに気分を害しないトップスは、チームを快適に感じさせ、最高のパフォーマンスを提供することに最も意欲的になります。
トップスは、チームのパフォーマンスを評価する際に客観的でなければなりません。特定の個人を優遇すべきではありません, それは職場環境に不満や葛藤を引き起こす可能性があるため,.
上司からのモチベーションは、勤勉さに対する感謝、発展の機会の提供、または単なる道徳的支援など、さまざまな形で来ることができます。彼のチームをやる気にさせることができる上司は、より生産的で調和のとれた職場環境を作り出します。
職場の上司も、チームメンバーがどれほど小さく貢献しても、実行するすべてのプロセスを尊重する必要があります。
上司の行動が、いじめをしたり、解決策なしで批判をしたりするなど、実現不可能な場合、チームメンバーは落胆と劣等感を感じるでしょう。仕事のモチベーションを排除することに加えて、この称賛に値する態度は、職場環境を役に立たなくすることもできます。
間違った上司の行動は、仕事の生産性を低下させるだけでなく、チームメンバーの精神的健康にも影響を与えます。
職場の上司は、会社が定めたルールを遵守する態度を示す必要があります。
既存のルールに従うことによって、上司は部下やチームメンバーの良い模範になることができます。
上官がルールを実行する際に誠実さを示すとき、彼の部下である労働者は同じことをするようにより意欲されます。これは、職場でのルールの適用における不公平または不一致のためにしばしば発生する紛争を指摘する可能性があります。
上官は、労働倫理、規律、プロフェッショナリズムの両面で、チームに前向きな模範を示す必要があります。この模範は、従業員が自分の足跡をたどり、よりよく働くことを奨励します。
上官は、指示をはっきりと伝え、部下の意見に耳を傾けることができなければなりません。効果的なコミュニケーションは、誤解を避け、チーム内の調整を改善するのに役立ちます。
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