ジャカルタ - 年金保障プログラムの実施に関する2015年の政府規則(PP)第45号を参照すると、インドネシア人労働者の退職年齢は2025年1月から1歳増加して59歳になりました。
この退職年齢は、雇用社会保障組織庁(BPJS TK)が実施する年金保障プログラムを利用するための基礎でもあります。
「(2)で言及されている年金年齢は、65歳(65歳)の退職年齢に達するまで、次の3年間ごとに1年間増加します」と、1月7日火曜日にANTARAが引用した年金保証プログラムの実施に関する2015年PP第45号の第15条第3項に記載されているように。
インドネシアの労働者の退職年齢制限は、2015年のPP 45によって初めて56歳に設定されました。その後、2019年1月1日に退職年齢は57歳になり、3年後に1年増加しました。
したがって、この規則を参照すると、2025年のインドネシア人労働者の退職年齢は59歳になるため、BPJS TK年金保障プログラムを引き続き活用できます。
これらの規則に基づく年金保証は、参加者が退職年齢に入った後、永久または死亡した全障害を経験した後、収入を提供することにより、参加者および/または相続人のまともな生活の程度を維持することを目的とした社会保障です。
インドネシア人労働者の定年制限の延長を通じて、年金基金を準備する機会が長くなり、年金貯蓄額が増える可能性があります。
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