ジョグジャカルタ - インドネシア政府は、雇用契約(PPPK)を持つ2つの公務員制度、すなわちフルタイムとパートタイムを実施する。では、PPPKの給与はパートタイムで、労働規定はどのようなものなのでしょうか?
「2024年のCASN選考に参加したが、フォーメーションの欠員を満たすために卒業していない非ASN従業員のために、パートタイムPPPKとして任命される特別なメカニズムが準備されます」とアナスは昨年のDPR RIの委員会IIとの作業会議で述べました。
中間PPPKスキームは、2024年のPPPK選抜に合格しない名誉労働者を対象としています。この規定は、2024会計年度のPPPK選択メカニズムに関する2024年国家機構エンパワーメントおよび官僚改革大臣(Kepmenpan-RB)第347号の法令に記載されています。
この作業スキームに関する規定や規則は、名誉労働者が準備として理解するために非常に重要です。PPPKの給与がいくらなのか、そして名誉労働者が知っておくべき労働条件を知りましょう。
パートタイムPPPKは、2023年11月28日から名誉労働者の雇用終了を避けるために開催される州民制度(ASN)労働者のためのスキームです。実際、パートタイムPPPKはどちらもASNステータスを持っていますが、労働時間は短縮またはフルタイムではありません。
このパートタイムのPPPKステータスは、パフォーマンス評価プロセスと管理要件に合格するとフルタイムに変更されます。作業システムに関しては、このASNカテゴリはフルタイムのPPPKとは異なります。
以下は、理解されなければならない中間PPPKに関するいくつかの規定です。
パートタイムまたはパートタイムの作業システムは、ASN作業の世界で新しいスキームです。以前は、公務員とPPPKの2つのカテゴリーしかありませんでした。
パートタイムスキームは、ASNが公務員やPPPKのようにフルタイムで機能しないことを意味します。このPPPKは、名誉労働者よりも高いレベルのASNのカテゴリに分類されます。この従業員はまた、彼のステータス外で行われた活動や仕事のための給与を受け取ります。
このルールは、名誉労働者が職を失ったり、収入を減らしたりしないようにするための解決策として適用されます。さらに、従業員支出に対する政府予算の負担は増加していません。
中間PPPKが受け取る給与に関しては、その金額はフルタイムの給与よりも大きくはありません。ただし、このパートタイムの従業員は、公務員およびPPPKにフルタイムで適用されるように、丸一日のオフィスにいる必要もありません。
中間PPPKの給与の提供は、それぞれが保持する義務、分野、および権限に合わせて調整されます。各機関には、異なる可能性のある給与範囲の規定があります。
2023会計年度の投入コスト基準に関する2022年の財務大臣規則(PMK)第83号に記載されている名誉労働者の給与規則に基づいて、設定された給与範囲は207万ルピアから561万ルピアの範囲です。
この範囲は、労働時間、責任、職場、および各従業員の権限などの要因の影響を受ける、従業員の平均一時給与の概要を提供します。
インドネシアの受賞者を凌駕するための中間PPPKオプションと題されたDPR文書を参照すると、一日の部分的な従業員は、1日8時間働くASNおよびPPPKとは対照的に、1日あたり4時間働きます。
したがって、PPPKの給与が中間時間である金額と、その労働条件がフルタイムのPPPKとは異なるという情報です。PPPKの従業員は、フルタイムほど大きくない名目金額で給与を受け取ります。また、CASNに合格しない名誉労働者は、中間PPPKに任命されます。
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