ジャカルタ - プアン・マハラニ下院議長は、従業員に保育施設を提供するよう事務所に求める政府の訴えを強調した。職場は、人生の千日第一段階(MCH法)における母子の福祉に関する2024年法律第4号のマンデートに従って、保育を提供する必要があります。
「オフィスでの保育施設や保育園の提供は、DPRのイニシアチブであるMCH法の規則に従って、実際には必須です」と、12月13日金曜日にプアンマハラニは述べました。
以前、人口家族開発大臣(Dukbangga)/BKKBN Wihajiの責任者は、オフィスまたは施設で質の高い保育園または保育園の提供を要求しました。質の高い幼児ケアサービスを提供する取り組みとして、教育文化省はまた、保育園児童養護所/保育園、タマシャ(タマシャ)および模範的な父親運動(GATE)で子育てプログラムを導入しました。
この保育園の提供から強調されていることの1つは、子供を預けるのが難しい働く親のための支援施設としてです。プアン氏は、この問題は長い間下院の懸念事項であり、しばらく前に下院で可決されたMCH法にも含まれていると述べた。
「働く母親として、私は両親が直面している問題を本当に理解しています。各家族の状況が異なるため、すべての働く親が家族や介護者に子供を家に残すという条件で働くことができるわけではありません」と、インドネシア共和国下院議長を務めた最初の女性は語った。
したがって、DPRはMCH法を通じて、働く親、特に母親としての女性に解決策を提示しようとしています。MCH法自体は、子どもの成長と発達が母親だけでなく集団的責任であることを確認する規制となっています。
「MCH法は、すべての当事者がインドネシアの優れた世代を生むために子供の成長と発達のプロセスに関与することを保証します」とプアンは説明しました。
「子供の世話をすることは、母親の責任であるだけでなく、政府の責任や仕事のコミュニティもある環境を含む、父親や他の家族の責任でもあるからです」と彼は続けました。
民間企業及び政府機関の双方の事務所における保育園の提供に関する規則は、MCH法第30条第3項に規定している。本条は、妊婦及び出産婦に施設及びインフラを提供する義務を規定している。
記事は、妊娠中および出産後の女性に職場を提供しなければならない多くの施設、まともな宿泊施設、施設、インフラ、すなわち医療施設、授乳室の提供、および保育園があると述べています。
プアン氏によると、保育施設に関する規則は、働く女性を支援する一形態です。そうすれば、働く女性は、子供の世話をする役割を果たしながら、生産的であり続けることができます。
「MCH法の精神は、確かに母親とその子供たちの福祉を確保することです。そのため、デイケア施設は関連する利害関係者にとって懸念事項でなければなりません」とPuan氏は説明します。
「職場にデイケアがあれば、母親と父親は働き続け、子供たちに監督を提供することができます。休憩中、両親は子供とチェックしたり遊んだりすることができます」と2人の子供の母親は付け加えました。
プアン氏は、オフィス環境のデイケア施設は子供にとって非常に有益であると付け加えた。親に隣接する場所は、子供たちの安心感を高め、特に幼児のための子供の成長と発達のプロセスを支える要因の1つになります。
「しかし、提供される保育園が高品質でなければならないことを保証する必要があります。場所やサービスだけでなく、親が働いている間に子供たちに同行するファシリテーターも同様です」とプアンは言いました。
PMKの元調整大臣は、職場の質の高いデイケア施設は、同社の最低基準の一部でなければならないと述べた。Puan氏によると、これは、最近デイケアで暴力事件が多数発生していることを受けて、親が子供の安全を心配することなく快適に働くことができるようにするために重要です。
「私たちは実用的な解決策についてだけでなく、女性と子供の成長と発達を支援する作業エコシステムを構築するために国家がどのように存在するかについても話しています」と彼女は言いました。
「これらの子どもたちは、将来インドネシアを導く国家の資産であるため、国家のすべての要素は、子どもたちが良好な成長と発展を遂げることを確実にすることができなければなりません」とプアンは付け加えました。
このため、プアンは政府に対し、職場環境で保育施設を提供する義務を含む、MCH法の実施における派生規則とともにプログラムを直ちに発行するよう求めた。
「私たちは政府に対し、この政策の実施と監督を加速し、地域社会が真に利益を感じられるように奨励する」とカルノの孫は述べた。
プアンはまた、政府に対し、職場における女性に優しい政策の実施における民間部門との協力を拡大するよう奨励した。この政策は、女性の生活の質を向上させるだけでなく、経済発展への貢献を強化する。
「親が子供を心配する状態にあるとき、それは直接的または間接的に、通常仕事に影響を与えます。これは人道的な側面です」とプアンは言いました。
「しかし、それどころか、両親が快適なとき、働く動機は高くなります。もちろん、これは会社や彼らが働いている場所にプラスの効果をもたらすでしょう」と彼は続けました。
一方、プアン氏は、MCH法は精神を持って作られたと述べ、その1つは、働く女性が自分の権利にアクセスできるようにすることです。MCH法は、オフィス内の支援施設だけでなく、女性の産前産後休暇の権利、妻が出産する男性労働者の父親休暇の権利の付与も規制しています。
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