ジャカルタ-インドネシア共和国下院の委員会IXのメンバーであるネティプラセティヤニアハーは、労働者の最低所得(UMP)を6.5%引き上げるという政府の政策を積極的に歓迎しました。彼は、労働者がまともな賃金を得るべきだったと言いました。
「2025年のUMPの6.5%の増加は、インフレ要因、特定の指標、経済成長、およびまともな生活のニーズの充足に確実に注意を払うUMP計算式の結果です」と、12月5日木曜日にネティプラセティヤニは述べています。
このUMPの増加は、2025年の最低賃金の決定に関する2024年の労働大臣番号16の規則によって決定されます。この規制では、2025年の州最低賃金(UMP)とリージェンシー/シティ最低賃金(UMK)は6.5%増加しました。
計算式は、今年のUMPに加えて、2025年の州最低賃金の増加が経済成長、インフレ、および特定の指標を考慮に入れている6.5%の2025UMP増加の価値です。
リージェンシー/シティ最低賃金またはUMKに関しては、使用される計算の基礎は、UMK 2025 = UMK 2024 + UMK 2025増加値です。UMPと同様に、2025年のリージェンシー/シティ最低賃金の増加値は6.5%です。
ネッティは、2025年のUMPを6.5%引き上げることを設定したプラボウォ・スビアント大統領のリーダーシップの下での政府の政策を高く評価しました。
「これは、高い生活費の真っ只中にいる労働者の福祉を改善するための重要なステップです。そして、これは、国内の労働者の苦情に答えるための政府のコミットメントの存在の観点から見なければなりません」と、ダピル西ジャワVIIIの議員は言いました。
プラボウォだけでなく、ネッティ氏はまた、2025年のUMPを決定する過程で政府、雇用主、労働組合の間で有意義で建設的な対話をしたヤシエリ教授労働大臣に感謝しました。彼によると、発行されたポリシーがすべての利益に対応するように、利害関係者間の議論プロセスを優先する必要があります。
「この三者原則が維持され、まともな賃金を必要とする労働者と経済的課題に直面している起業家の両方に、すべての当事者が受け入れられていると感じることが適切だからです」とネッティは述べた。
それとは別に、ネッティは、2025年のUMP増加の実施において厳格な監督を行う政府の重要性を強調しました。これは、ルールの適用に違反がないようにするためです。
「UMP増加の実施が法律と規制に従って実施されることを確実にし、当事者の1人に害を及ぼす潜在的な虐待を防ぐために、厳格な監督が必要です」と彼は結論付けました。
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