ジャカルタ - 法と人権省の人権局長(Dirjen)であるダハナ・プトラは、仕事の世界におけるいじめは容認されるべきではないと強調した。
この断言は、後にソーシャルメディアでバイラルになった中央ジャカルタのメンテン、ブランドビルスタジオのアニメーション会社に対するいじめの疑いに続いて、人権局長によって伝えられました。
「X(旧Twitter)で議論されているように、特に従業員の命に脅威があるまで、この種のいじめの問題は許されるべきではありません」とダハナは9月17日火曜日、アンタラのジャカルタでの声明で述べた。
人権局長は、いじめの問題を調査するために、彼の党がDKIジャカルタ州政府の人的資源省(Kemenaker)および人的資源、移住、エネルギー局(Disnakertransgi)と調整することを約束した。
「もちろん、この問題に関連する情報を追跡するために、人的資源省とジャカルタ州政府ディスネーカートランスとのコミュニケーションをすぐに構築し、会社によって犯された労働違反があったかどうかも構築します」と彼は言いました。
さらに、ダハナ氏は同社に対し、メンタルヘルスを含む労働者の権利を無視しないよう訴えた。人権局長は、ブランドヴィル・スタジオのトップの扱いが、メンタルヘルスの無視を反映していることを懸念している。
彼は、2003年人的資源に関する法律第13号の第35条第3項および第71条第2項cが、労働者の権利の一部を含む職場の精神的健康を規制していると説明した。「もちろん、企業はそれを無視すべきではない」と人権局長は述べた。
労働者の精神的健康も、企業が尊重しなければならない人権です。政府は現在、ビジネスと人権の国家戦略に関する2023年の大統領規則第60号を通じて、ビジネス部門における人権の主流化を奨励しています。
人権局長は、労働者のメンタルヘルスが会社の生産性に深刻な影響を与え、最終的には会社の競争力と持続可能性に影響を与えると考えています。
「このため、私たちは再び企業に対し、人権であるこれらの労働者の精神的健康に注意を払い、尊重するよう強く求めます」とダハナは述べた。
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