ジャカルタ-インドネシア共和国下院の委員会IXのメンバーであるネティプラセティヤニアアーは、追加の必須年金制度のために従業員削減ポストを追加する政府の計画を批判した。政府は、従業員がすでに他の多くの義務的な控除を負担していることを知りませんか?
「現在、民間従業員の給与は、公務員がタスペンをカットし、TNI / PolriがAsabriをカットするために、BPJS雇用年金保証と年金保証を支払うために削減されています。それだけでもかなり重いです」と、9月10日火曜日、ネッティ・プラセティヤニ・アハーは言いました。
「他の年金基金の削減に加えて、これは低所得者の経済を窒息させるでしょう」と彼は続けた。
追加の強制退職プログラムのために従業員を削減する計画は、将来の規制は金融セクターの開発と強化またはP2SKに関する2023年の法律第4号のマンデートであると主張する金融サービス機構(OJK)の声明から始まりました。
問題の規則は、P2SK法第189条第4項であり、政府はBPJS雇用、タスペン、その他の国家社会保障制度を通じて、老齢保証プログラム(JHT)および既存の年金保証プログラムの外で必須の追加年金プログラムを実施できると述べています。
OJKは、これまでのところ、年金受給者は最後の給与の約10〜15%しか年金基金給付を受けておらず、国際労働機関(ILO)の基準ははるかに高く、40%に達しているため、新しい強制年金プログラムは年金受給者の給付を増やすことができると述べた。
ネッティ氏によると、ILOは年金給付を理想的には40%に受け取ることを規定しているが、政府は各国の異なる経済状況も考慮する必要がある。彼は、ILOの基準が従業員年金基金のために追加の給与カットを必ずしも行うことはできないと述べた。
「政府はまた、インドネシアの賃金の文脈も考慮すべきであり、その増加は生活必需品の増加に正比例しない」とネッティは説明した。
「老後に享受される年金基金を優先するからといって、それを許さないでください、しかし日用品のための資金はさらに減少します。この状態は人々の購買力を低下させるでしょう」とDapil West Java VIIIの議員は付け加えました。
追加年金基金の給与削減プログラムは、政府規則(PP)の発行を通じてまだ交渉中であると言われています。その後、OJKはすべての退職者プログラムの調和の監督者として機能します。
人的資源問題を担当する下院第9委員会が、政府に規則の実施を急がないように注意を喚起した。政府はまた、国民からの資金回収に関連するすべての政策立案において、透明な方法で意図を正すことが求められている。
「政策が人々に福祉を提供するという考えから逸脱していることを確認してください。その逆ではありません」とネッティは言いました。
「例えば、満期を迎える国家債務を支払うなど、政府に緊急の利益のために公的資金を集めるという考えを許さないでください」と彼は続けた。
ネッティはまた、年金基金の管理には、人々が働いている間に総給与カットから年金基金を完全に受け取らないように、依然として多くの不正行為があることを強調しました。このため、政府は新しいプログラムを作成するのではなく、既存の年金基金の管理を改善することに集中すべきであると考えました。
「例えば、国民から広く不満が寄せられている年金基金を管理する機関における悪意ある慣行を取り締まる。年金基金のルールに従って100%支払われないか、そうでないかなど」とNetty氏は述べています。
ネッティ氏によると、タスペンなどの年金基金管理機関の汚職事件は、年金基金の管理において対処しなければならない多くの問題がまだあることを証明しています。
「既存のプログラムだけではうまく管理されておらず、新しいプログラムをどのように追加したいですか?二度と汚職の場にならないでください」と彼は締めくくった。
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