ジャカルタ - 雇用者は、ハリラヤ手当(THR)の従業員への提供に関連する政府に寛大さを要求します。コロナウイルスやCOVID-19の発生により、国家経済セクターが混乱し、企業が損失を被ったためです。
DKIジャカルタ州サルマン・シマンジョランのDPD HIPPI(インドネシア先住民起業家協会)の会長は、今後2ヶ月以内に起業家はTHRを提供する義務に直面すべきであると述べた。
「この状況は、起業家、特に中米企業や一部の労働集約型産業にとって負担です」と、彼はVOIが3月26日木曜日に受け取った声明の中で述べました。
サーマンは、起業家の売上高と利益は現在大幅に減少していると言いました。それでも、給料とTHRを提供する義務は避けられません。
知られているように、THRの規定は、賃金に関するインドネシア国国第78条第78条(PP Pengupahan)および第5条第5段落(4)ペルメナカー6/2016に記載されています労働者/労働者のための宗教的休日手当に関する。どちらが読みます:
「Thrは宗教的な休日の7日前までに支払われなければならない」。
一方、労働者/労働者のための宗教的休日手当に関する第56pp賃金および第10条ペルメナカー6/2016は、遅れているか、THRを支払わない雇用主に対する制裁を規制しています。それは読みます:
「労働者にTHRを支払うのが遅れた雇用主は、雇用者の支払義務の期限(宗教的な休日の7日前)の期限が切れて以来、支払われる合計THRの5%(5%)の罰金の対象となります。罰金の賦課は、労働者にTHRを支払い続ける雇用者の義務を排除するものではありません。
第11条(1)ペルメナカー6/2016は次のように読みます。
「労働者にTHRを支払わない雇用者も行政制裁の対象となります」。
一方、第59条(2)ジョー。PPペングパハンの第59条の手紙は、制裁を次の形で説明しています。
a. 書面による叱責;
b. 事業活動の制限
c. 生産設備の一部または全部の一時的な停止ダン
d. 事業活動の凍結
「労働者や従業員は確かにTHRが完全に受け入れられることを期待しており、それは自然なものです。しかし、企業にとってこれは正常ではありません。「雇用者は、この場合、政府が雇用者の負担を軽減するために特別な政策の形で解決策を提供できることを望んでいます」と、sarmanが言いました。
Dppインドネシア市場トレーダー協会(APPSI)の副会長は、企業がまったくthrを提供できない場合、または50%しか提供できない場合は、オプションがあるべきであると述べた。会社の財務状態が十分になるまで延期することは可能ですが、これは明らかに企業の責任を排除するものではありません。
「これは、できるだけ早く労働者代表と会社の経営陣との間で二国間交渉を行い、最善の方法を見つけることができるように、マンパワー省によって直ちに評価またはフォローアップされなければならない」と彼は言った。
一方、企業は労働組合や労働組合を通じて労働者がこれらの状況で雇用者のプレッシャーと負担を感じることができることを望んでいる、とSarman氏は述べた。
「起業家が与え得ないものを押し付けないでください。
サーマンは、COVID-19の流行が過ぎるまで企業は生き残ることができると言いました。彼は、この状態が急速に過ぎ去り、事業活動と経済が回復することを望んでいます。
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
