ジャカルタ - テマングンリージェンシーのオープン失業率は、レンバンリージェンシーに次いで中部ジャワ州(中部ジャワ州)で2番目に低いです。村落基金による村落コミュニティのエンパワーメントと、多くの地元労働者を吸収できる労働集約的な活動は、失業率の低下の決定要因です。
土曜日にテマングンにあるテマングン産業人材サービス(Disperinaker)の責任者であるスリエンダンプラプティニンシは、2023年の失業率が2.32%または10,982人に達したと述べました。
「失業率は2022年から12,042人(2.54%)減少しました」と、6月15日土曜日のANTARAから引用されたように、彼は言いました。
一般的に、中部ジャワのオープン失業率は、レンバンリージェンシー、テマングンリージェンシー、スマランシティで3位にランクされています。
彼によると、テマングンの失業率を下げるには、すべての利害関係者と関連する地域装置組織(OPD)が関与しています。
「開かれた失業率を下げるための努力は、私たちのサービスだけではありません」と彼は言いました。
2024年の失業率を下げるために、彼の党は2024年にたばこ製品物品税収益分配基金(DBHCHT)から資金提供を受けた能力と生産性ベースのスキルトレーニングを8億ルピアで開催しました。
「このトレーニングには、特に希望するスキルを向上させるために、若い女性、求職者の能力または能力を向上させることを目的として、208人の参加者が参加しました。したがって、このトレーニング後の目標は、参加者が仕事の世界に導かれ、新しい起業家になることができることを願っています」と彼は言いました。
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