ジャカルタ - インドネシア共和国下院第8委員会副委員長のダイア・ピタロカは、ウムラ巡礼を違法に行きたいと疑われたため、ウムラ巡礼を行った後、インドネシアに戻ることを望まなかった10万人のインドネシア人を強調した。PDIペルジュアンガンの政治家によると、政府が聖地での生活について確固たる政策を取ることができれば、事件は起こらないだろう。
「ビザの発給時には、ハッジシーズン前までの有効期間を制限する必要があります。より公平だと思います」とダイアは2024年6月12日水曜日に放映されたEd集Onポッドキャストでホストのエディ・ウィジャヤに語った。
ダイアは、ハッジはインドネシア人が切望する崇拝であると述べました。したがって、彼らの多くは、ハッジを行うために長いウムラビザ期間を利用しようとしています。しかしその一方で、サウジアラビアはハッジの主催者として、ハッジビザをポケットに入れていない人々が聖地に入ることを禁止する政策も立案しています。
「市民に危害を加えるのは、彼らを強制送還させないでください。私たちはまた、この強制送還現象を見て気分が良くありません。印象は、ビザの有効期間がまだそこにあるにもかかわらず、市民がマクサハジであるということです。ビザを持っていない限り、それは間違っています。
彼はまた、政府がまだメッカで生き残っている10万人のインドネシア人に対して直ちに行動を起こすことを望んでいる。彼は、インドネシアのサウジアラビアとの外交関係が非常に良好だったので、遅すぎることはないと考えました。「私たちはまだ会衆の安全のために外交措置を講じることができます」と彼は言いました。
インドネシア共和国下院第8委員会副委員長として、ディアはまた、母子福祉法の批准に大きく貢献し、人生の最初の1,000日間、またはしばしばKIA法と略される。規則のハイライトの記事の1つは、労働者の地位を持つ母親が最大6ヶ月の産休を取ることができるということです。
Diah Pitalokaによると、一部の企業がポリシーを実装できなかったため、この記事は議論になりました。しかし、最終的に、労働者の地位を持っている母親は3ヶ月の休暇を取らなければならないことが決定されました。その後、次の3ヶ月は特別な条件の条件で休暇を取ることができます。
「この特別な状態は、母親が分娩の問題や問題を抱えた子供の状態を経験した場合を意味します。会社との方針や合意、そして医療基盤に基づいて、3ヶ月間再び休暇を取る余地があります。まあ、それは私の意見では、非常に賢明なアプローチでした」と彼は言いました。
Diah Pitalokaはまた、6ヶ月の産休を取得できる働く母親の給与計算も会社とのミーティングポイントに達したと述べました。すなわち、強制休暇3ヶ月後の給与は100%です。その後、特別休暇の最初の月の給与は100%、2回目の月と特別休暇の3番目の月の75%です。「会社なら、そうです、カウントについて話してください。女性の手のひらは男性よりも小さいです。それは、1万人の労働者のうち、女性の数が約100人しかいないからです。クック、100人の労働者が一緒に妊娠していますか?
エディ・ウィジャヤのYoutube Ed スカウトで全文をご覧ください。(アドベロップメント)
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
