KPKリーダーシップに関して、パハラはカピムとデワスのパンセルを要求し、従業員からのインプットを検討しました

汚職撲滅委員会(KPK)予防・監視担当副官パハラ・ナインゴラン(ツァ・ツィア/VOI)

ジャカルタ - 汚職撲滅委員会(KPK)のパハラ・ナインゴラン予防・監視担当副官は、リーダーシップ候補者(capim)と監査役会の選考委員会(パンセル)が機関の従業員からの意見を求めることを望んでいます。だから、将来的には、リーダーになるために正しい人物が選ばれることができます。

これは、カピムパンセルと監査役会について尋ねられたとき、彼がKPK従業員の代表であると言ったパハラによって伝えられました。

「KPKのニーズを知っている人には、KPKの従業員が含まれているようです。なぜなら、私たちのリーダーシップは理想的なもののようなものだと確信しているからです」と、パハラは6月11日火曜日に引用された南ジャカルタのクニンガンペルサダにあるKPKレッド&ホワイトハウスで記者団に語った。

パハラは、すべての候補者が誠実さを持たなければならないと同意した。しかし、彼らはまた、管理上およびリーダーシップのスキルを持つことが期待されています。

「この機関が正直な人の資本にすぎないとは思わないでください」と彼は言いました。

「正直な人はたくさんいるし、正直な従業員もたくさんいる。KPKの従業員の首都トゥフ。それはパンセルのためで、パンセルの会長と私の友人の偶然のメッセージを送ってください」とパハラは続けました。

それだけにとどまらず、パハラはKPKのカピムとデワスのテストが長すぎたことにも言及した。可能性を秘めた人物が最初に失敗するのを許さないでください。

「何をカットしなければならないかというと、長い行政プロセス、心理テスト、リーダーディスカッションです。それは徐々です、これは正しい長いです。これはほとんどリーダーです、あなたが知っています。CPNSや役員には近いことではありません」と彼は言いました。

「民間部門を見て、CEOが昼食に招待されているだけなら、あらゆる種類のことをテストする命令はありません。だからアドバイスは、採用に関する現代の管理慣行の採用です。これはほとんどリーダーシップです」とパハラは締めくくりました。