ビデオ:インドネシア共和国下院がMCH法を可決し、妊婦は6ヶ月間出産休暇を取ることができます

ビデオ:インドネシア共和国下院がMCH法を可決し、妊娠中の母親は6ヶ月間出産休暇を取ることができます。(VOIビデオグラフィックチーム)

ジャカルタ - 下院は、2024年6月4日火曜日に母子福祉法案をKIA法に合法的に発足させました。MCH法は、少なくとも3ヶ月、最大6ヶ月の産前産後休暇を取得する妊婦の権利を規定しています。MCH法第4条第3項には、医師の診断書を添付した特別な条件がある場合、各母親は少なくとも3ヶ月、最大3ヶ月の産前産後休暇を受ける権利があると述べられています。

問題の特別な状態は、母親が健康上の問題および/または分娩または流産後の合併症を経験していることです。それはまた、生まれた子供が健康上の問題、健康上の問題、および/または合併症を経験することによって引き起こされる可能性があります。

この法律はまた、産休中の母親は解雇されず、権利を取得するべきではないと規定している。3ヶ月間の産休を有する妊婦は、毎月全権を有する。また、産休6ヶ月までの妊婦の場合、4ヶ月目には給与は満杯のままですが、5ヶ月目と6ヶ月目には75%の賃金しか受け取っていません。

出産した母親が権利を得られず、解雇された場合、中央政府または地方政府は、MCH法第5条第3項に従って法的支援を提供する義務があります。この方針は、ネチズンからも再びコメントを受けた。

ほとんどの人は、女性が仕事を見つけるのに苦労するだろうとコメントしています。@ ベテルパッカーが言ったように:まあ、確かに会社は女性従業員を受け入れることについて2倍のことを考えるでしょう。または@___nniiss:恐怖、リスク、女の子は仕事を見つけるのが難しい、またはあなたが結婚できない労働要件。そして@buffy_antiseptik:信じられない、これは妊娠したばかりの多くの従業員がすぐに契約を終了するか、延長されないようです。次のビデオをご覧ください。