ジャカルタ - インドネシア雇用者協会(Apindo)は、公営住宅貯蓄(Tapera)の実施に関する2020年PP番号25の改正に関する2024年政府規則(PP)第21号の実施を正式に拒否しました。
「『公営住宅貯蓄』に関する2016年法律第4号の出現以来、アピンドは法律の制定を断固として拒否している」と、アピンドのシンタ・カムダニ会長は5月28日火曜日にANTARAが引用したように述べた。
新太氏は、アピンドは多くの議論、調整を行い、タペラについて大統領に手紙を送ったと述べた。
アピンドに沿って、労働組合/労働者もタペラプログラムの実施を拒否した。タペラプログラムは、ビジネスアクターと労働者/労働者の両方の観点から会費負担になると考えられています。
新太氏は、アピンドは基本的に労働者のための住宅が利用可能であることによって労働者の福祉を支持していると説明した。
しかし、彼は、2024年5月20日に可決されたばかりのPPが、以前のプログラム、すなわちBP Jamsostek老齢保証(JHT)プログラムの参加者のための労働者の住宅のための追加サービス給付(MLT)を複製していると評価しました。
「労働者のための追加負担は2.5%であり、雇用主はBPJSケテナガケルジャーン資金からの資金源を利用できるため、不要な給与の0.5%である」と彼は説明した。
アピンドの見解によると、政府はBPJS雇用基金をさらに最適化できることが期待されるべきであり、PPによると、最大30%または138兆ルピアであり、460兆のJHT資産を労働者住宅MLTプログラムに使用することができます。
アピンドは、最新のタペラ規則が雇用主と労働者の両方にとって新しい負担をさらに増加させると評価しました。
現在、雇用主が負担した賦課金の負担は、労働者の所得の18.24-19.74%であり、詳細、すなわち雇用社会保障、すなわち老齢保証3.7%である。死亡保証0.3パーセント;労働災害保証0.24-1.74パーセント;年金保証2%。
その後、雇用主は健康社会保障、すなわち健康保険の4%も支払います。さらに、PSAK(財務会計基準声明)に従って約8%の退職金準備金があります。
「この負担は、ルピアの下落と市場の需要の弱体化により重くなっています」と新田氏は述べています。
アピンド自体は、DPPリアルエステートインドネシア(REI)を通じて開発者に社会化を行い、BPJSケテナガケルジャーンと2つのヒンバラ銀行(BTNとBNI)と4つの銀行(地域開発銀行協会(アスバンダ)、すなわち銀行ジャバール、中央ジャワ、バリ、アチェの間の協力に署名するキックオフを開始し、労働者住宅MLTプログラムのメリットを拡大しました。
シンタ氏は、政府がタペラの拠出金を引き続き実施する場合、アピンドは、政府の管理下に完全に存在する利益のために、ASN、TNI、Polriから集められた資金で最初に適用されることを望んでいると述べた。
「評価結果が管理の面で良ければ、その範囲を民間部門に拡大するために研究される」と彼は述べた。
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