ジャカルタ - 国家機構エンパワーメント・官僚改革大臣(Menpan-RB)のアブドラ・アズワル・アナスは、2024年国家公務員機構(CASN)の候補者の登録は直ちに開始できると述べた。
これは、各省庁/機関(K / L)および地方自治体(pemda)からのフォーメーションの詳細の記入/入力の結果に基づいて検証プロセスが完了した後です。
「PANRB省とBKNは、K/Lおよび地方自治体によって実施された入力からASN形成を検証および検証するプロセスを加速しました。BKNシステムへの入力を完了していないK/Lと地方自治体が、一般の人々が待っていたため、CASN登録が直ちに完了することを願っています」とアナスは4月30日火曜日にアンタラに押収された声明で述べた。
アナス氏は、PAN-RB省によって設定されたフォーメーションの詳細な記入を完了していない省庁や地方自治体がいくつかあると述べた。
「BKNは調整しました。近い将来に完了できると信じており、CASNの登録はすぐに開始できます」と彼は言いました。
PANRB省は、2024年のASN候補者の採用のためのフォーメーションを設定し、75の省庁と機関、427,850の524の地方自治体からなる128万のフォーメーション、および862,174の524の地方自治体。
128万という数字は、徐々に230万の国家ASNのニーズを満たすことです。
問題のASNは、新卒者(大学の新卒者)が申請できる公務員と、ASN以外の職員を対象とした雇用契約(PPPK)を持つ公務員と、BKNデータベースに入力した元名誉カテゴリー(THK)II職員の2つのカテゴリーで構成されています。
政府は、官僚機構と公共サービスの加速器となる新卒者の中からデジタル人材をASN準備しています。
デジタル人材のASN採用政策の方向性は、農業、産業、観光、零細・中小企業の生産、貿易などのセクターのデジタル化から始まり、地域および国民経済の加速に影響を与えるように設計されています。
「したがって、これらのCASNはすべて、デジタル化に関連する基本的な知識を持っていなければならないデジタル人材です。採用されたCASNがデジタルリーダーシップを継続できることが期待されています」とAnas氏は付け加えました。
アナス氏は、デジタルはテクノロジーだけでなく、デジタルリーダーシップにも関連していると述べました。
問題のデジタル人材は、ユーザーとしてのデジタル人材とマネージャーとしての2つに分かれています。このデジタルリーダーシップを提示するために考慮しなければならないことは3つあります。
3つとも、デジタル構造、デジタル能力、デジタル文化です。
彼によると、CASNの調達を通じて採用されたデジタル人材は、群島の首都またはIKNにも配置され、時間と場所の柔軟性を備えた統合された作業パターンを実装し、コラボレーションとアジャイルな作業システムをサポートします。
「したがって、IKNの政府の車輪の加速を促進する準備ができているデジタル人材が必要です」と彼は言いました。
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