ジャカルタ-大統領首席補佐官(KSP)モエルドコは、2045年までに高所得国に向けたインドネシアの2つの主要な課題を強調しました。彼は人材(HR)と雇用の質に言及しました。
Moeldoko氏は、現在インドネシアの人材の質はまだ期待とはほど遠いと述べた。これは、人的資本指数(HCI)と人間開発指数(HDI)の達成から見ることができます。
ちなみに、2022年のインドネシア人事指数(HCI)は174カ国中96位にランクされています。一方、2023年人間開発指数(HDI)では、インドネシアは189カ国中114カ国にランクされています。
「言うまでもなく、私たちの競争力指数もまだ低いです。これは、2045年までに高所得国を達成するために直ちに答えなければならない課題です」と、3月19日火曜日、ジャカルタのタルマネガラ大学(ウンタール)で公開講演を行ったモエルドコは言いました。
Moeldoko氏は、政府はインドネシアが人口ボーナスと世界的な混乱の時代に直面する準備をするための長期戦略、すなわち教育部門への投資、スキルトレーニング、健康、イノベーションインフラの準備によって準備したと説明した。
「例えば、教育部門では、政府がKIPとKIPクリアプログラムに多額の予算を注ぎ込んでいます。同様に、保健部門にもKISがあります」と彼は言いました。
2013-2015年のTNI司令官は、雇用問題にも触れました。彼は、現在インドネシアの雇用は2つの問題に直面していると述べた。すなわち、教育、仕事、または訓練に参加していない若者(15〜24歳)(2022年23.22%)、および市場のニーズと労働の間のスキルミスマッチ。
市場のニーズと労働力の間のスキルの欠如は、高校卒業生とディプロマの失業率を依然として高くしている、とMoeldokoは続けた。「大学卒業生の5.59%でさえ失業しています」と彼は言った。
彼によると、労働生産性はゴールデンインドネシア2045の鍵の1つです。このため、政府は職業教育訓練の実施を加速し、スキルアップとスキルアップ訓練を強化し、混乱を予測するために労働力のためのソフトスキルを統合しました。「実装の1つは、雇用前カードプログラムによるものです」と彼は言いました。
その際、モエルドコ氏は、ジョコ・ウィドド大統領がインドネシアを2045年までに高所得国にするための基盤とロードマップを構築したことを強調した。
第一に、人材育成です。第二に、インフラ整備の継続です。第三に、雇用創出法による規制改革です。第四に、官僚改革、第五に、下流による経済変革です。
「ジョコウィ大統領のこれらの5つの方向性は、2036年までにインドネシアを中所得国のから抜け出すための基盤です。私たちの運命を、中所得国のから抜け出すことができないブラジル、メキシコ、アルゼンチンと同じにしないでください。それをさせないでください、それをさせないでください」と彼は言いました。
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