ジャカルタ - マールフ・アミン副大統領は、労働力強化に関連する利害関係者間の協力を強化するよう人的資源省に要請した。
これは、12月1日金曜日にジャカルタのバライサルビーニで開催された「2023年のネーカー賞」賞の授賞式で副大統領によって伝えられました。
「第一に、労働省は、労働生産性の確保を含め、上流から下流まで、トレーニングプロセスから、仕事の世界における労働吸収のレベルまで、さまざまな利害関係者の協力を強化することを確実にする」とANTARAが報告したように副大統領は述べた。
第二に、雇用主は、開発の優先事項を達成するための努力を支援しながら、一貫して労働者の権利を保障しなければならない。
例えば、副大統領は、発育阻害の削減を加速させるという点で、排他的な母乳育児は満たさなければならないサービスの範囲の1つであると述べた。このため、企業は授乳中の母親にとってフレンドリーな職場環境を作り出す必要があります。
「同様に、母親が働く機会を提供することは、5歳未満の子供がポシャンドゥや他の保健サービスで成長と発達を監視されることを引き続き保証することができます」と彼は言いました。
さらに、副大統領によると、企業の社会的責任は、とりわけ、コミュニティのエンパワーメントを通じて極度の貧困の撲滅の加速を支援するように指示することもできます。
第三に、副大統領は、すべてのビジネス関係者が常に労働者の能力とキャリアの開発、および技術の最適化を奨励すべきであると続けた。
彼女はまた、女性や障害者に公平な空間と雇用機会を提供することを含め、地元の労働力を優先して採用することにより、包括性の原則を優先するようビジネス界に要請した。
副社長は、テクノロジーの使用は、生産性を最大化するだけでなく、会社の活動が環境や周辺コミュニティに与える影響を管理するためにも実施されるべきであると強調しました。
「最後に、地方自治体は、労働部門に関連する計画と予算編成を慎重に準備し、ビジネスプロセスが労働政策に従って実行されるようにする必要があります」と彼は言いました。
彼は、雇用計画には、地元の人材教育の質を向上させるための努力と、とりわけジョブトレーニングセンターを通じて行うことができるトレーニングを通じた労働スキルの開発が含まれていると強調した。
「さらに、労働者の福祉に対する会社の義務の履行を含む、労働分野における規制の実施に関するすべての関係者の遵守を確保する」と彼は述べた。
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