ジャカルタ - ソーシャルメディアにRp700,000の名目給与をアップロードした後に解雇された名誉教師のケースは、彼の職業の運命がまだ福祉から引き離されていることを証明しています。
この事件は南スラウェシ州ボーンリージェンシーで起こった。その後、骨教育事務所は、解雇はメッソスの給料をアップロードしたからではなく、学校に置かれた公務員教師の存在のためであると説明しました。
その理由に関しては、インドネシア教職員組合連盟(FSGI)のヘル・プルノモ事務総長は、この事件は名誉教師に対する職業の保護が非常に弱いことを証明していると考えています。
「これは、WhatsAppアプリケーションを通じて火を演じた校長の行動で見ることができます。「口実はさらに、名誉教師が学校と財団によっていつでも解雇されることに非常に脆弱であることを示しています」と、Heruは2月16日火曜日に連絡を取ったときに言いました。
ヘルは、FSGIが彼女の地域のUMRから離れて、比較的低い給料で16年間務めてきたボーン地区の名誉教師エルビナの解雇のケースを分析したと言いました。
第一に、この解雇は、教師と講師に関する2005年の法律第14号に違反する可能性があります。Whatsappアプリケーションを通じた教師の解雇には法的な力はありません。
なぜなら、法律14/2005の第30条(1)は、教育提供者が行うことができる点に関して教師を解雇する理由は、教師が辞任して契約を破ると述べているからです。
「解雇の理由は、SDN 169 Desa Sadarに割り当てられた2人の公務員教師がいるためであり、良いガバナンスの一般的な原則に違反する任意の行動、特に名誉教師は16年間教えてきたからです」と、彼は説明しました。
第二に、骨教育事務所の職員は、彼らの地域の教師の実施とマッピングに注意を払っていない「地区の長は、地域の教師の配置と評価に注意を払っていない教育事務所の方針を評価する必要があります」と、彼が言いました。
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