ジョグジャカルタ-2023年には、州の最低賃金に関して調整されることが確認されています。2023年のUMP調整の基礎は、2023年の最低賃金に関連するものを含むインドネシア共和国労働大臣規則第18号を参照しています。では、UMPに従って賃金を支払わない企業に対する制裁は何でしょうか?
制裁について長い間議論する前に、これまで人的資源省(Kemnaker)の記録の結果に基づいて、2022年のパーメナカー第18号に基づいて2023年のUMPに基づいて給与を設定した33人の知事がいました。もちろん、これは従業員や労働者によっても歓迎されています。
しかし、それどころか、このルールはビジネスマンからの強い抗議も引き起こしました。最高裁判所(MA)に提出された最低賃金に関して、パーメナカー番号18/2022を訴える人もいます。
長い間発行されていないこの政策における賛否両論の出現は確かに当たり前のことです。しかし、規制が施行され、起業家がUMPを支払うことを望まない場合はどうなりますか?
大まかに言って、苦労している起業家にどのような制裁が与えられるでしょうか?では、UMP基準に従って従業員の賃金を支払う余裕がない雇用主には免除があるのでしょうか?ここにレビューがあります。
UMP を知る
その理由は、州の最低賃金(UMPで略される)は、1つの州のすべての地区または都市に適用される最低賃金であるためです。パーメナカー番号によると。18年の2022年、最低賃金は、セーフティネットとして知事によって発足した最低の月給です。また、最低賃金は、無給与の賃金、基本賃金、固定給付で構成されています。
最低賃金は、職務における労働期間が1年未満の労働者および従業員に適用されます。一方、労働者および従業員の賃金は、労働構造と規模に基づいて、1年以上の労働期間を有する。
経済成長、インフレ、および指数の特定の変数を考慮に入れた最低賃金計算式。2023年のUMPを決定する際には、次のような計算式もあります。
UM(t +1)= UM(t)+(値調整UM x UM(t))
説明:
UM(t +1)= 発足する最低賃金。
UM(t)=今年の最低賃金。
UM値調整:インフレと経済成長とAIの比較との間の合計の形での最低賃金値の調整。また、次の式に供給されることによって得られるUM値調整もあります。
UM値調整= インフレ+(PE x一)
賃金に関する2021年政府規則第36号第23条第2項は、雇用主が最低賃金よりも低い賃金を支払うことを禁じられていることを強調している。雇用主が依然として従い、規定に基づく賃金で支払い続ける場合、雇用主は確かに制裁の対象となります。
最低賃金の規定に従わない雇用主に対する待機制裁には、懲役刑と罰金の制裁が含まれます、うわー!制裁は、雇用創出に関する2020年法律第11号の第81条第63号で規制されています。
記事は、最低賃金よりも低い賃金を支払う雇用主は、少なくとも1年間、最大4年間、または少なくともRp100,000,000.00(1億ルピア)と最大Rp400,000,000.00(4億ルピア)の罰金の対象となると述べています。
言い換えれば、雇用主は最低賃金要件に従って労働者と従業員に賃金を支払うための規制を遵守しなければならない。しかし、だからといって、起業家が免除を得られないわけではなく、会社の能力が異なることを考えると、例外があるに違いありません。
マイクロ起業家の例外
以前に議論されたように、2023年のUMP要件はすべての起業家を拘束するものではありません。つまり、2023年のUMP要件の下で賃金を支払うことが許可されている企業の種類があります。ただし、この例外は、零細企業と中小企業にのみ適用されます。
しかし、零細起業家や小規模起業家が遵守しなければならない賃金ガイドラインはまだあります。この賃金規則は、雇用主と産業の労働者および労働者との間の次の条件の合意に基づいていなければなりません。
また、公共消費の平均値や、統計の分野で認可された機関からの情報を参照しなければならないいわゆる貧困ラインもあります。
零細企業や中小企業は2023年の条件に従って支払い義務を免除することができますが、特定の基準を持つ零細企業と中小企業のみが支払うことができます。
2023年のUMPの要件から除外できる零細企業および中小企業については、2つの側面、すなわち、従来のエネルギー源に依存する企業を考慮に入れる必要があります。また、ハイテク企業に従事しておらず、大資本を持っていません。
したがって、各雇用主が2023年のUMPの要件に従って労働者と従業員の賃金を支払わなければならないことを理解することができます。雇用主が2023年のUMP要件に従って労働者と従業員の賃金を支払わない場合、制裁と罰金が科せられます。
ただし、零細起業家や中小企業には例外があり、2023年のUMPの規定の下で労働者と従業員に支払うことができます。ただし、添付しなければならない賃金条件やガイドラインはまだあります。
したがって、UMPに従って賃金を支払わない企業の制裁を知った後、VOI.ID の他の興味深いニュースをチェックしてください、それはニュースに革命を起こす時です!
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